Ongeveer 13% van de Belgen zegt bezorgd te zijn over het mogelijke verlies van hun functionaliteit door automatisering of technologische vooruitgang. Dat blijkt uit de resultaten van een gezamenlijke studie van de KU Leuven en jobsite StepStone naar jobonzekerheid.

Uit het onderzoek, uitgevoerd in februari en maart 2021 met 1.131 mensen, bleek ook dat 61% van de respondenten vreesde voor een grote verandering in hun baan. Volgens onderzoek zal de coronacrisis de automatisering van bepaalde beroepen waarschijnlijk helpen versnellen. Volgens een onderzoek dat in mei 2020 werd gehouden, zei 57% van de ondernemers inderdaad dat ze de komende maanden zouden willen investeren in technologie en digitaal.

Volgens onderzoeksresultaten treft dit gevoel van beroepsonzekerheid vooral werknemers met een gemiddeld opleidingsniveau, zoals handarbeiders. Meer jonge mensen onder de 30 zeiden dat ze bezorgd waren over de evolutie van hun beroep en geloofden dat hun verantwoordelijkheden zouden veranderen en dat ze vanwege de automatisering verschillende taken zouden moeten leren uitvoeren voordat ze met pensioen gaan.

Meer onzekerheid, minder commitment

KU Leuven en StepStone ontdekten ook dat het gebrek aan beveiliging dat gepaard gaat met mogelijk verlies van functionaliteit een negatieve impact had op zowel werknemers als werkgevers.

Inderdaad, 31% van de respondenten met hoge onveiligheidsscores zei dat hun mate van betrokkenheid bij hun werk lager was, vergeleken met 18% van de respondenten met lage onveiligheidsscores. Hetzelfde geldt voor werktevredenheid (29% vs. 13%) en tevredenheid met het leven (12% vs. 4%).

Dit onderzoek laat ook zien dat dit onzekerheidsprobleem kan leiden tot contraproductief gedrag van werknemers. Van de ondervraagden met hoge onveiligheidsscores vertoonde 5% van hen contraproductief gedrag, vergeleken met 1,5% voor degenen met lagere onveiligheidsscores. Deze situatie kan dus ook gevolgen hebben voor de werkgever.