Dankzij een reeks arbeidshervormingen die dinsdag in België zijn aangekondigd, kunnen werknemers binnenkort een vierdaagse werkweek kiezen en krijgen werknemers het recht om hun baas te negeren nadat ze klaar zijn met werken. Dat betekent de mogelijkheid om werkapparaten uit te zetten en werkgerelateerde berichten buiten kantooruren te negeren zonder angst voor vergelding.
De Belgische premier Alexander de Croo zei op een persconferentie: “We hebben twee moeilijke jaren achter de rug. Met deze deal zetten we een baken voor een meer innovatieve, duurzame en digitale economie. Het doel is om mensen en bedrijven sterker te maken.”
Werknemers in de gig-economie zullen ook sterkere wettelijke bescherming krijgen onder nieuwe regels die zijn goedgekeurd door de meerpartijencoalitie, terwijl voltijdse werknemers op verzoek flexibele werkschema’s zullen kunnen werken.
De handhaving van de hervormingen duurt echter maanden, aangezien het wetsontwerp meerdere keren moet worden gelezen door federale wetgevers.

Vier werkdagen per week

De drijvende kracht achter verandering is de behoefte aan een evenwicht tussen werk en privéleven van werknemers in zowel de publieke als de private sector, een hervormingspakket dat werknemers in staat stelt om een ​​vierdaagse werkweek aan te vragen.
Een ontwerphervormingspakket dat is goedgekeurd door de federale regering van het land, zou werknemers de mogelijkheid geven om vier dagen per week te solliciteren. Werknemers mogen zes maanden vier dagen werken waarna ze een keuze moeten maken, vier dagen blijven of terugkeren naar vijf dagen per week en zonder negatieve gevolgen.
De Belgische minister van Manpower Pierre-Yves Dermagne zei: “Dit moet gebeuren op verzoek van de werknemer, waarbij de werkgever dwingende redenen opgeeft voor elke weigering.
“De termijn van zes maanden is gekozen zodat een medewerker niet te lang vastzit als hij een verkeerde keuze maakt.”
Onder het Belgische systeem zullen werknemers de huidige vijfdaagse werkweek kunnen inkorten tot vier dagen. In de praktijk betekent dit het aanhouden van een 38-urige werkweek, met extra vrije dagen ter compensatie van de langere werkdag.
Minister van Arbeid Pierre-Yves Dermagne zei dat de hervormingen mensen zouden helpen die co-ouderschap hebben met ex-partners.
Werknemers kunnen ook een gevarieerd werkschema aanvragen. Ook de minimale opzegtermijn voor diensten is gewijzigd, bedrijven moeten nu minimaal zeven dagen van tevoren een rooster doorgeven.
“Dit komt ten goede aan degenen die meer tijd met hun kinderen willen doorbrengen”, zegt Dermagne. Hij voegde eraan toe dat het voorstel vooral nuttig zou zijn voor gescheiden of gescheiden ouders die de voogdij over hun kinderen delen.

Het recht om de baas te negeren na het werk

Vanaf januari van dit jaar kregen ambtenaren die voor de Belgische federale overheid werkten het recht om de verbinding te verbreken, zodat ze werkapparatuur konden uitschakelen en berichten buiten kantooruren konden negeren zonder vergelding van de bazen.
Dat wordt nu uitgebreid naar alle Belgische werknemers, ook in de privésector, aldus Dermagne.
Hij vervolgde: “De grens tussen werk en privé wordt steeds poreuzer. Deze constante eisen kunnen de fysieke en mentale gezondheid van werknemers schaden.”
In de praktijk zal de nieuwe wet van toepassing zijn op alle werkgevers met meer dan 20 medewerkers. Van werkgevers wordt verwacht dat zij met vakbonden onderhandelen om het recht op beëindiging van het dienstverband op te nemen in cao’s.

gig economie

Het hervormingspakket richt zich ook op de kluseconomie, waarbij werknemers van platforms als Uber, Deliveroo en Just Eat Takeaway een verzekering krijgen tegen arbeidsgerelateerde verwondingen en duidelijkere regels die bepalen wie zelfstandige is en wie niet.
Als iemand als zelfstandige wil werken, kan hij dat en heeft hij meer autonomie
In België worden prestatiewerkers die voldoen aan drie van de acht mogelijke criteria, waaronder degenen wiens werkprestaties worden gecontroleerd, die het werk niet kunnen weigeren of wiens loon wordt bepaald door het bedrijf, nu beschouwd als werknemers met ziekteverlof en betaalde tijdsrechten. dood.
Minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke zei: “De regels beletten niemand om als freelancer of aannemer aan de slag te gaan.
“Als iemand als zelfstandige wil werken, kan hij dat en krijgt hij meer autonomie.”
Het valt nog te bezien of meer landen het Belgische voorbeeld zullen volgen en de arbeidswetgeving zullen hervormen die werknemers het recht geeft om bazen na het werk te negeren.

Bedankt dat je de tijd hebt genomen om dit artikel te lezen, vergeet niet terug te komen en de Euro Weekly News-website te bekijken voor al je laatste lokale en internationale nieuws en onthoud dat je ons ook kunt volgen op Facebook en Instagram.