Werknemers in België hebben nu recht op een werkweek van vier dagen – maar degenen die het nemen, zullen niet minder werken.

De verordening, die in februari van dit jaar door de Belgische regering is opgesteld, is op maandag (21 november) in werking getreden, te midden van lopende proeven van vier dagen per week in verschillende landen en organisaties.

Maar in tegenstelling tot de meeste piloten waarbij werknemers hetzelfde bedrag krijgen voor minder gewerkte uren, moeten Belgische werknemers die de vierdaagse werkweek kiezen, de hele week hetzelfde aantal uren werken.

Daarmee is België het eerste land in de Europese Unie – en pas het derde ter wereld, na IJsland en Nieuw-Zeeland – dat de vierdaagse werkweek officieel invoert als optie voor zijn werknemers.

Wat gaat er veranderen?

De Belgische vierdaagse werkweek verschilt van de meeste andere vierdaagse werkweekproeven die in landen als het VK en de VS zijn ingevoerd.

Alle werknemers in België, of ze nu in de publieke of private sector werken, zullen de keuze hebben om negen en een half uur per dag te werken gedurende vier dagen, of acht uur per dag gedurende vijf dagen.

Dit betekent dat ze in wezen hetzelfde aantal gewerkte uren behouden, maar de vrijheid hebben om slechts vier dagen per week te beslissen om tijdens langere werkdagen te regeren.

De verhuizing is al maanden in de maak, met premier Alexander de Croo die in februari een nieuw pakket werkgelegenheidsmaatregelen aankondigde, toen hij zei te hopen dat de vierdaagse werkweek de beruchte rigide Belgische arbeidsmarkt een beetje flexibeler zou maken.

“We hebben twee moeilijke jaren achter de rug. Met deze overeenkomst zetten we een baken voor een meer innovatieve, duurzame en digitale economie. Het doel is om mensen en bedrijven sterker te maken”, zei hij bij de lancering van het evenement. hervorming pakket.

Hij voegde er ook aan toe dat het nieuwe model een meer dynamische economie zou moeten creëren.

“Het doel is dat het publiek en bedrijven flexibeler worden in het beheren van hun werktijd”, zei hij. “Als je ons land vergelijkt met andere landen, zie je vaak dat we veel minder dynamisch zijn.”

Maar volgens lokale media staan ​​werkgevers en werknemers niet helemaal positief tegenover deze nieuwe optie. Bedrijven maken zich zorgen dat een nieuwe “zware” werkweek organisatorische problemen met zich mee kan brengen, terwijl vakbonden zich zorgen maken dat het alleen maar een grotere werkdruk voor werknemers in de rest van de week zal betekenen.

De proefperiode van vier dagen per week in het Verenigd Koninkrijk, waarbij werknemers 20 procent minder werken voor hetzelfde loon, werd door sommige deelnemende bedrijven als een half succes bestempeld.

Ongeveer 70 Britse bedrijven en meer dan 3.300 werknemers hebben zich tot nu toe aangemeld voor het programma, dat aan het einde van de maand afloopt.

Soortgelijke programma’s zijn opgezet in Ierland, de VS, Canada, Australië en Nieuw-Zeeland.