NEW YORK, 30 mei 2023 /PRNewswire/ — Meer dan een derde van de werknemers in de VS meldt dat hun geestelijke gezondheid verslechtert. Wat is de boosdoener? Enquête-respondenten noemden onder meer lange werktijden en te hoge werkdruk. Uit het onderzoek bleek bijvoorbeeld dat bijna de helft van degenen die een afnemende geestelijke gezondheid meldden, meer dan 50 uur per week werkte.

Wat kan helpen bij dit psychische probleem? Flexibiliteit en de balans tussen werk en privéleven zijn de belangrijkste dingen waarvan werknemers denken dat ze zullen helpen. Meer dan de helft zei dat het nuttig zou zijn om “off-work” PTO-dagen door te brengen zonder zich schuldig te voelen – de beste reactie.

De meest recente personeelsenquête van de Conference Board ondervroeg meer dan 1.100 mensen, voornamelijk bedienden. Respondenten hielden rekening met hun geestelijke gezondheid, mate van betrokkenheid en werkzekerheid. Geestelijke gezondheid wordt gedefinieerd als een gemoedstoestand die wordt gekenmerkt door emotioneel welzijn, goed aangepast gedrag, relatieve vrijheid van angst en invaliderende symptomen, en het vermogen om constructieve relaties op te bouwen en om te gaan met de gebruikelijke eisen en stress van het leven. De belangrijkste bevindingen zijn onder meer:

Werknemers melden dat hun geestelijke gezondheid achteruitgaat.

• 34 procent zei dat hun zelfgerapporteerde niveau van geestelijke gezondheid lager was dan zes maanden geleden.
• 37 procent zei dat hun gevoel van verbondenheid lager was.

Ondanks de verminderde betrokkenheid (de wens om alles uit de kast te halen), zei bijna 70 procent dat ze harder werkten dan van hen werd verwacht.

• 37 procent zei dat hun betrokkenheid lager was dan zes maanden geleden. Tegelijkertijd zei 69 procent dat ze soms of consequent meer moeite deden dan verwacht in hun werk in vergelijking met zes maanden geleden.

Betrokkenheid is meer gedaald voor millennials dan voor welke andere generatie dan ook.

• 43 procent van de millennials zegt dat hun betrokkenheid de afgelopen zes maanden is afgenomen, vergeleken met 38 procent van generatie X en 34 procent van babyboomers.
• Dit is waarschijnlijk de reden waarom 40 procent van de millennials aangeeft alleen te doen wat van hen wordt verwacht of minder (denk “Minimale maandag”), vergeleken met 30 procent van Gen Xers en 29 procent van Baby Boomers die hetzelfde rapporteren.

Zorgt een afnemende geestelijke gezondheid ervoor dat werknemers minder betrokken zijn bij hun werk, of vice versa?

• Bijna 70 procent van de werknemers die melding maken van een achteruitgang van de geestelijke gezondheid Ook rapporteerde verminderde betrokkenheidspercentages.

Werkdruk en werktijden hebben enkele van de ergste gevolgen voor de geestelijke gezondheid van werknemers.

• 48 procent van de werknemers die een achteruitgang van de geestelijke gezondheid meldden, werkte meer dan 50 uur per week.
• 49 procent van de vrouwen zegt dat meer werk/uren schadelijk is voor hun geestelijke gezondheid, vergeleken met 39 procent van de mannen.
• 50 procent van de millennials zegt dat hun werkdruk schadelijk is voor hun geestelijke gezondheid, vergeleken met 48 procent van de generatie X en 40 procent van de babyboomers.
• Slechte communicatie op het werk (42 procent), een verminderd vermogen om de eisen van werk en privéleven in evenwicht te brengen (41 procent) en de tijd die wordt besteed aan vergaderingen (40 procent) schaadt ook de geestelijke gezondheid van werknemers.

Een giftige werkcultuur is ook schadelijk voor de geestelijke gezondheid.

• Meer dan 1 op de 4 werknemers (26 procent) zegt dat een giftige werkcultuur invloed heeft op hun geestelijke gezondheid.

Werknemers praten minder gemakkelijk over geestelijke gezondheidsproblemen op de werkplek.

• 38 procent vindt het ongemakkelijk om met hun manager te praten over hun geestelijke gezondheid, meer dan het dubbele van het aantal (18 procent) dat zich een jaar geleden ongemakkelijk voelde.
• 50 procent had vrije tijd nodig om aan een psychisch probleem te werken, maar vroeg niet om een ​​expliciete onderbreking van de geestelijke gezondheid.
• Daarentegen namen werknemers niet-officiële dagen voor geestelijke gezondheid (13 procent), gebruikten ze ziektedagen (19 procent) of bleven ze werken (18 procent).

Flexibiliteit en de balans tussen werk en privéleven zijn de belangrijkste dingen waarvan werknemers denken dat ze hun geestelijke gezondheid ten goede zullen komen.

• Zonder schuldgevoel door “off” PTO-dagen kunnen gaan: 55 procent zei dat dit hun geestelijke gezondheid zou helpen.
• Flexibel/hybride werkrooster: 52 procent
• Thuis/overal werken: 48 procent
• Managertraining om een ​​gezonde work-life balance te bevorderen: 47 procent

“Uit dit onderzoek blijkt dat veel werknemers echt worstelen met hun geestelijke gezondheid. Dit kan te wijten zijn aan een combinatie van factoren zowel binnen als buiten de werkplek, maar het feit is dat het een grote invloed kan hebben op de werkprestaties”, aldus de onderzoeker. Rebecca Ray, Executive Vice President, Human Resources, Conference Board. “Werknemers moeten de mogelijkheid hebben om echt los te koppelen en te resetten, maar veel bedrijven realiseren zich nu dat dit een enorme uitdaging kan zijn terwijl hun collega’s nog aan het werk zijn. Sommige bedrijven hebben vrije dagen of weken gekozen waarop iedereen vrij is. ontslagen Je zou kunnen betekenen dat iedereen een vaste reserve heeft en een strikt geen-contactbeleid invoert voor personeel op vakantie.

Programma’s ter ondersteuning van de geestelijke gezondheid en het welzijn van werknemers kunnen afnemen.

• Programma’s die emotioneel welzijn ondersteunen: 62 procent van de werknemers zegt dat ze beschikbaar zijn vergeleken met 88 procent een jaar geleden.
• Initiatieven voor financieel welzijn: 52 procent zegt dat ze beschikbaar zijn, vergeleken met 76 procent vorig jaar.
• Programma’s voor fysiek welzijn: 54 procent zegt dat ze beschikbaar zijn, vergeleken met 74 procent vorig jaar.

Van die programma’s is aangeboden, veel worden niet gebruikt.

• Programma’s die emotioneel welzijn ondersteunen: Beschikbaar voor 62 procent, maar slechts momenteel of eerder gebruikt door 22 procent.
• Initiatieven voor financieel welzijn: beschikbaar voor 52 procent, maar slechts gebruikt door 22 procent.
• Ondersteuning voor kinderopvang/afhankelijke personen: tot 33 procent beschikbaar, maar slechts door zes procent gebruikt.

Werknemers zullen bepaalde programma’s nuttig vinden, zelfs als ze momenteel niet beschikbaar zijn in hun organisatie.

• 32 procent van de werknemers zei dat steun voor kinderopvang/ondersteuning nuttig zou zijn; een overweldigend aantal (48 procent) van de millennials is het daarmee eens.
• 37 procent van de werknemers vindt training om tekenen van psychische problemen te herkennen nuttig.
• 41 procent zou training om veerkracht op te bouwen nuttig vinden.

Beleid dat flexibiliteit bevordert, heeft invloed op de intenties van werknemers om te blijven.

• Onder degenen die zeiden dat hun intentie om bij het bedrijf te blijven de afgelopen zes maanden was afgenomen:
• 55 procent zei dat het nuttig zou zijn om een ​​schuldvrije vrije dag op de werkvloer te nemen om de geestelijke gezondheid van werknemers te ondersteunen.
• 45 procent zei dat de optie om thuis/overal te werken het nuttigst zou zijn.
• 44 procent zei dat het nuttig zou zijn om managers te trainen om een ​​gezonde balans tussen werk en privéleven te bevorderen.

Ondanks het recente ontslagnieuws voelt 73 procent van de werknemers zich veilig om hun baan te behouden.

• 39 procent veilig; 34 procent erg veilig.
• 35 procent is op zoek naar een nieuwe baan of is van plan dit in de komende zes maanden te doen.
• 83 procent van de werknemers doet dat Nee zich zeker voelen over hun baan zeggen dat ze de neiging hebben om te blijven.

Over de Conferentieraad

De Conference Board is een door leden aangestuurde denktank die betrouwbare inzichten voor de toekomst biedt. We zijn opgericht in 1916 en zijn een onpartijdige, non-profitorganisatie met een 501(c)(3)-status van belastingvrijstelling in de Verenigde Staten. www.conferenceboard.org

Conferentiebord BRONNEN