“een zekere speelruimte toestaan” om de autonomie van de werknemer te garanderen

Vanaf volgende maand zullen 65.000 federale ambtenaren niet langer buiten werktijd kunnen worden lastiggevallen door hun leidinggevenden – behoudens dringende uitzonderingen. Dat blijkt uit een circulaire van minister van Openbare Diensten, Petra De Sutter (Groen). Het doel: het recht om de verbinding te verbreken in te stellen.

Het moet gezegd dat er in België eigenlijk geen specifieke wet is met betrekking tot het recht om de verbinding te verbreken. Bij onze Franse buren is dit echter sinds 2017 het geval.


Lees ook: Petra De Sutter wil het recht toestaan ​​om de banden met de federale administratie te verbreken


België heeft echter sinds 2018 een wet met betrekking tot digitale ontkoppeling buiten kantooruren. “Dat helpt bij het bestrijden van overmatige stress op het werk, burn-out, proberen deze alomtegenwoordige draadloze internetverbinding een naam te geven, enz. Het doel is echt om de werknemers gezond te houden en zo lang mogelijk aan het werk te houden. Het maakt deel uit van de wet van Peeters’, legt klinisch psycholoog Catherine Choque uit.

Daarom nodigt deze wet werkgevers uit om overleg te plegen over de kwestie van beëindiging van het dienstverband na werktijd.

Behoud je autonomie

Als de wet het mogelijk maakt om een ​​kader en controlemechanisme te garanderen, meent Catherine Choque dat er andere oplossingen zijn. “Als we het over de werkplek hebben, moeten we het hebben over gedeelde verantwoordelijkheden“, hij legde uit.”Ik denk dat het ook belangrijk is om een ​​globale aanpak te volgen, d.w.z. op verschillende niveaus te handelen, op individueel, collectief en organisatorisch niveau, door middel van verschillende acties zoals training, bewustmaking, advies aan ondernemers.”

De vraag is, denk ik, wat minder rigide

Klinisch psychologen benadrukken het belang van het behoud van de autonomie van de werknemer. Er is niets belangrijks om medewerkers van een bepaalde tijd los te koppelen. “De vraag is, denk ik, om minder rigide te zijn, veel flexibeler te zijn en werknemers ook een zekere mate van discretie, enige autonomie en enige flexibiliteit te geven.

Telewerken problemen

Met het toenemende gebruik van telewerken beginnen de scheidslijnen tussen werk en privé voor veel werknemers te vervagen. En volgens Catherine Choque heeft het effect op de gezondheid.”wat is dat op de fysieke gezondheid, maar ook op de mentale gezondheid van individuen, van alle burgers, zowel in hun persoonlijke kringen als in hun professionele kringen.”

Wat te doen ?

Dus, wat kunt u doen om te leren hoe u de stroom na uren kunt uitschakelen? Volgens klinisch psychologen is het belangrijk om te beginnen met het ontwikkelen van een soort digitale of digitale intelligentie. We moeten ons bewust zijn van de positieve en negatieve effecten van dit gedrag.


Lees ook: Afstandsonderwijs: en het recht om jongeren los te koppelen?


Dan is het interessant om te begrijpen wat voor soort “verbonden” we hebben: “gebruik ik mijn smartphone vaak? Gebruik ik vaak internet? Sociaal netwerk ? De manier waarop ik e-mail ook gebruik als ik een werknemer ben…

En tot slot nog een laatste advies van Catherine Choque: probeer de situatie weer onder controle te krijgen.

Rob Kardashian

"Certified introvert. Devoted internet fanatic. Subtly charming troublemaker. Thinker."

Een reactie achterlaten

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.