München (ots) – Internationaal personeelsadviesbureau Heidrick & Struggles heeft een overzicht gepubliceerd van de veranderingen in de regelgevende instantie van Europa’s grootste beursgenoteerde onderneming door de jaren heen. Dit jaar zijn gegevens opgenomen van bijna 450 beursgenoteerde ondernemingen uit 13 Europese landen. In de huidige “Board Monitor Europe” worden nieuwe benoemingen van raden van commissarissen (non-executive directors) in het bestuur in de periode maart 2021 tot maart 2022 vastgesteld en geanalyseerd.

Tijdens de verslagperiode werden 573 nieuwe leden van de raad van commissarissen benoemd in de Europese raad – een aanzienlijke stijging in vergelijking met het eerste jaar van de pandemie met slechts 500 nieuwe benoemingen. dr. Nicolas von Rosty, hoofd Duitsland bij Heidrick & Struggles, zei: “Na een zeer rustig jaar in 2020, konden we ook een toename zien in de benoeming van nieuwe leden in de raad van commissarissen van de toonaangevende Duitse beursgroepen. Selectie van nieuwe leden wijzen vaak de weg voor strategische oriëntatie van de onderneming en bieden de mogelijkheid om zich voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen door middel van personeelsselectie.”

Welke Europese trends zijn af te lezen aan de nieuwe benaming?

Het aandeel nieuw benoemde commissarissen dat actieve bestuursfuncties vervult is met 67 procent zeer hoog (maart 2020 tot maart 2021: 63 procent). Vooral in Frankrijk (80 procent), Noorwegen (79 procent) en Italië (73 procent) hebben bedrijven doorgaans actieve controllers, terwijl in Ierland, Nederland en Zweden de meeste gepensioneerde topmanagers naar de raad van commissarissen gaan. De gemiddelde leeftijd van nieuwe commissarissen is 56 jaar.

Tegelijkertijd daalde het aantal bestuursleden in heel Europa dat hun eerste commissariaat op zich nam tot 43 procent. dr. Nicolas von Rosty legt uit: “We hebben geconstateerd dat relatief jongere topmensen die hun professionele loopbaan nog niet hebben afgerond, bij kandidaten voor raden van commissarissen zeer gewild zijn. Door hun nog steeds actieve rol en ook met behulp van hun ervaring als leden van de raad van commissarissen in het brengen van ervaring aan andere bedrijven bij het oplossen van veel van de problemen en risico’s van vandaag.”

Volgens deze beschrijving heeft 38 procent van de nieuwe commissarissen ervaring als CEO en 14 procent als CFO. dr. von Rosty voegde toe: “We zijn op zoek naar een bewezen, eersteklas professional die het bedrijf stabiliteit kan bieden bij het komende crisisbeheer.”

Een ander aspect lijdt eronder: de nieuwe commissarissen laten nog steeds geen vooruitgang zien op het gebied van benoemingen op het gebied van cybersecurity en duurzaamheid ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Elk land verschilt hier echter aanzienlijk. Bij recente benoemingen zijn stoelen in Denemarken (23 procent), Ierland (22 procent) en Frankrijk (19 procent) bezet door mensen met duurzaamheidservaring, terwijl in landen als België, Duitsland en Zwitserland dit profiel geen specifieke rol heeft gespeeld . .

Van de commissarissen met digitale kennis is 15 procent benoemd (11 procent vorig jaar), terwijl 29 procent van de commissarissen met financiële risico- en compliance-ervaring goed is (27 procent vorig jaar). Beide zijn logisch tegen de achtergrond van de huidige ontwikkelingen. Dr. Nicolas von Rosty merkt op: “Technologische vooruitgang op het gebied van data-analyse, kunstmatige intelligentie en metaverse zorgen ervoor dat raden van commissarissen vaak wanhopig op zoek zijn naar partners met kennis op deze expertisegebieden. Risicobeheer heeft op dit moment ook topprioriteit, aangezien Europa wordt bedreigd met een periode van intense economische onrust. verlengd.”

Genderdiversiteit loont

43 procent van alle nieuw ingevulde commissariaten in de verslagperiode werd toegewezen aan vrouwen, waarbij de verhoudingen van land tot land sterk uiteenliepen. In Spanje bijvoorbeeld is het aandeel vrouwen onder nieuwe commissarissen 66 procent, terwijl dat in België slechts 31 procent is. dr. Nicolas von Rosty: “De drang om meer vrouwelijke bestuursleden in het bestuur te integreren is afgenomen. In dezelfde periode vorig jaar waren we goed voor 46 procent van de vrouwelijke benoemingen.”

Het aandeel vrouwelijke commissarissen in toonaangevende Europese bedrijven is echter hoger dan in het operationele topmanagement, niet in de laatste plaats door de invoering van wettelijke quota. Over alle bedrijven en landen heen is dit aandeel momenteel 33 procent. Bedrijven in Frankrijk (43 procent) en Italië (40 procent) lopen hierin voorop. Ierland zat met 27 procent aan de onderkant. Voor Duitsland is de waarde 28 procent, met 90 bedrijven in DAX en MDax geteld als onderdeel van “Board Monitor Europe”.

Over Heidrick & Struggle

Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII) is een vooraanstaande leverancier van executive search, leiderschaps- en talentontwikkeling en managementadvies. Heidrick & Struggles is al meer dan 60 jaar toonaangevend op het gebied van personeelsadvies en stelt tegenwoordig, als partner voor holistische managementoplossingen, toonaangevende internationale bedrijven in staat hun wereld te transformeren en vorm te geven. Bezoek onze website voor meer informatie over Heidrick & Struggle:

www.heidrick.com

Perscontact:

contactpersoon dr. Nicolas von Rosty, Managing Partner Office München +49 89 998110 nvonrosty@heidrick.com

Voor persvragen heeft dr. Klaus Westermeier mediabureau +49 172 843 3232 info@kestermeier.de

Originele inhoud van: Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG, uitgezonden door nieuws aktuell

Persportaal redactie: laatste nieuws GmbH