De Seventh Virgin Pulse Survey biedt een definitief inzicht in wereldwijde trends en prioriteiten op het gebied van gezondheid en welzijn

VOORZIENING, RI, 8 juni 2023 /PRNewswire/ — Organisaties over de hele wereld hebben te maken met een veelvoud aan druk, variërend van financiële beperkingen en stijgende kosten tot aanhoudende uitdagingen op het gebied van personeel en productiviteit. Temidden van deze volatiele en onzekere zakelijke omgeving, een nieuwe wereldwijde enquête van maagdelijke puls ontdekte dat bedrijven hun inzet voor welzijnsinitiatieven uitbreiden met nieuwe strategieën om talent aan te trekken en te behouden. Uit de Global Workplace Wellbeing Survey 2023 bleek dat bedrijven die gezondheids- en welzijnsprogramma’s aanbieden een duidelijke ROI en een grotere betrokkenheid van werknemers zagen, en dat deze programma’s hielpen bij het aanpakken van hun belangrijkste uitdagingen: bedrijfscultuur en geestelijke gezondheid. Virgin Pulse, ’s werelds toonaangevende digital-first gezondheids-, wellness- en navigatiebedrijf, deelde deze inzichten als onderdeel van de viering Welzijnsmaand voor werknemers. Nu op 15^e Dit jaar wil de Employee Wellbeing Month het bewustzijn vergroten van de behoefte aan fysieke, mentale, emotionele, financiële en sociale welzijnsondersteuning.

Tegenwoordig ziet meer dan 70% van de leidinggevenden met vertrouwen de ROI van hun strategieën voor het welzijn van hun werknemers, waarvan de meeste verband houden met gezondheidsresultaten. Dit is een belangrijke afwijking van de wereldwijde enquête van 2018, waarin slechts 23% aangaf de impact van hun investering duidelijk te kunnen meten. Bovendien heeft tweederde een grotere werknemersparticipatie gezien in vergelijking met vorig jaar, omdat bedrijven prioriteit geven aan en bekendheid geven aan deze programma’s. Kijkend naar de regionale specificaties, was de toename van de Amerikaanse deelname met 80% het hoogst Frankrijk met 75%.

“Het aanbieden van basisvoordelen is niet meer voldoende. Werknemers willen werken in een bedrijf waar hun gezondheid en welzijn op de eerste plaats komen en waar elk individu als een heel persoon wordt gezien”, aldus Jef Jacques, MD, medisch hoofd van Virgin Pulse. “Dit onderzoek laat echt zien wat werkgevers al jaren intuïtief wisten, maar niet altijd wisten hoe ze konden helpen: bloeiende werknemers dragen bij aan bloeiende organisaties. Ondanks de uitdagingen waarmee we wereldwijd worden geconfronteerd, lijkt het erop dat veel organisaties nu begrijpen dat investeren in hun werknemers ‘ gezondheid en geluk loont op vele manieren.”

Andere belangrijke bevindingen van de Global Workplace Well-being Survey 2023 zijn:

• Geestelijke gezondheid Aanzienlijke uitdagingen en programma-elementen – Uit het onderzoek bleek dat geestelijke gezondheid (38%) een van de grootste uitdagingen is waar organisaties tegenwoordig mee te maken hebben. Dit is niet verwonderlijk gezien de problemen die bijna alle geografische en demografische groepen de afgelopen jaren hebben getroffen. Gevraagd naar hun topprioriteit voor hun gezondheids- en welzijnsprogramma’s, vond meer dan de helft van de ondervraagde organisaties (56%) dat het bieden van ondersteuning bij geestelijke gezondheidsproblemen het belangrijkste probleem was om aan te pakken, gevolgd door stressmanagement (49%) en het bieden diensten Gezondheid. Risicobeoordeling (41%). Opvallend is dat stoppen met roken – ooit een topprioriteit – onderaan de prioriteitenlijst is gezakt (21%). Dit benadrukt het belang van het regelmatig herzien van prioriteiten, vooral gezien de sociale veranderingen die een grote impact kunnen hebben op de behoeften van mensen.
• Het toenemende belang van betrokkenheid en cultuur – Medewerkersbetrokkenheid en cultuur worden steeds belangrijkere gebieden voor organisaties, waarbij 40% de bedrijfscultuur als hun grootste uitdaging identificeert. Uit het onderzoek blijkt dat de belangrijkste reden voor het aanbieden van gezondheids- en welzijnsprogramma’s is dat een gezond personeelsbestand de betrokkenheid van werknemers stimuleert (28%) en dat het programma een positieve invloed heeft op de werkcultuur (21%). Met name de #1 reden om dit programma aan te bieden op Nederlands behoudt het beste talent (22%) en 26% van de respondenten uit Zwitserland zei dat het aanbieden van een gezondheids- en welzijnsprogramma de juiste keuze was.
• Bedrijf verspreidt nieuws via sociale media – Employee benefits en programma’s zijn alleen nuttig als het personeel weet dat ze bestaan. Het onderzoek onderzocht de verschillende kanalen die bedrijven gebruiken om in contact te komen met en te communiceren met werknemers. E-mail blijft de belangrijkste methode om het bewustzijn over voordelen te vergroten. Het gebruik van sociale media steeg echter van 21% van de respondenten in 2018 naar 66% dit jaar – een stijging van 300% in vijf jaar tijd. Kijkend naar landspecifieke inzichten, Frankrijk respondenten zeggen dat gepersonaliseerde berichten van de C-suite de beste communicatiemethode is, terwijl sms een populaire benadering is van communicatie met werknemers Zwitserland, Canada, FrankrijkEn België.

HR-prioriteiten en -plannen voor 2024
Het onderzoek werpt ook licht op de prioriteiten en plannen van werkgevers voor 2024 – belangrijke inzichten voor bedrijven die plannen beginnen te maken voor het komende jaar, zoals het open inschrijvingsseizoen in de VS eind 2023. Wereldwijd is de beste prioriteit voor talent en retentie het vergroten van de betrokkenheid van werknemers en tevredenheid, flexibiliteit tussen werk en privéleven en de gezondheid en het welzijn van werknemers. Deze inzichten laten zien dat werkgevers luisteren naar wat werknemers en werkzoekenden vragen. regionaal, Australië prioriteit geven aan DE&I als topprioriteit (vierde plaats in het algemeen); België bestempel training/leren en ontwikkeling als het belangrijkst, en Frankrijk personeelsbeloningen hebben voorrang op al het andere.

Ondanks de voortdurende uitdagingen op het gebied van kostenbeheer, bleek uit het onderzoek dat de meerderheid van de respondenten (59%) van plan is om hun gezondheids- en welzijnsprogramma’s, programma’s voor geestelijke gezondheid (57%), flexibiliteit (55%) en navigatie van gezondheidsvoordelen te introduceren of te verbeteren ( 53%). Deze resultaten vinden weerklank in de meeste onderzochte landen; Echter, Frankrijk onderscheidt zich door navigatie en belangenbehartigingsprogramma’s voor gezondheidsvoordelen te identificeren als een belangrijke behoefte.

Onderzoeksmethode
Om deze inzichten te verzamelen, werkte Virgin Pulse samen met het onafhankelijke onderzoeksbureau YouGov. Het wereldwijde onderzoek van Virgin Pulse werd uitgevoerd in mei 2023, en omvat HR-zakenpartners/senior managers en hoger in organisaties met meer dan 1.000 werknemers. Meer dan 600 respondenten uit verschillende regio’s, waaronder: VS, VK, Australië, België, Canada, Frankrijk, Duits, NederlandsEn Zwitserland.

Voor meer informatie over 15^e Bezoek de jaarlijkse Employee Wellbeing Month, inclusief gratis bronnen en bruikbare tips onze website.

AVirgin Pulse-gevecht
Virgin Pulse is een toonaangevend digitaal gezondheids-, welzijns- en navigatiebedrijf dat organisaties over de hele wereld in staat stelt om bevolkingsgroepen te activeren, gezondheidsresultaten te verbeteren en kosten te verlagen in een tijdperk van toenemende kosten en complexiteit. Homebase for Health® Virgin Pulse verbindt gegevens, mensen en technologie om hightech, menselijke ervaringen te bieden die individuele reizen stimuleren en belonen. Virgin Pulse heeft een impact op meer dan 100 miljoen mensen in 190 landen door de Fortune 500, nationale gezondheidsplannen en vele andere organisaties te helpen levens – en bedrijven – voor altijd te veranderen. Neem voor meer tips en inzichten contact met ons op viaTwitterenofLinkedIn.

BRON Virgin Pulse