“Als vrouw in vele rollen – echtgenote, moeder en gezondheidswerker – probeer ik een gezond evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken, positiviteit en probleemoplossing op de werkplek te bevorderen, gezinnen op het platteland onbaatzuchtig te helpen toegang te krijgen tot kwaliteitsvolle gezondheidszorg, tegen tegelijkertijd tijd besteden aan mijn gezin”, legt Liljana Ivanovska uit, een wijkverpleegkundige uit Noord-Macedonië.

Liljana werkt al meer dan 2 decennia in zowel stedelijke als landelijke gebieden. We spraken onlangs met haar over haar ervaring in de gezondheids- en zorgsector en de uitdagingen waarmee ze als vrouw in de gezondheidssector wordt geconfronteerd.

Vrouwen duwen gezondheidszorg

“In de dienst waar ik werk, werken alleen vrouwen”, legt Liljana uit.

Aangezien vrouwen 78% uitmaken van het gezondheidspersoneel in de Europese regio van de WHO, is het belangrijk dat zij een rol spelen bij het nemen van beslissingen over arbeidsvoorwaarden die ervoor zorgen dat zij essentiële gezondheidszorg kunnen blijven verlenen en positieve gezondheidsresultaten voor individuen kunnen stimuleren en gemeenschappen. .

Om vrouwen in de gezondheidszorg te ondersteunen, is het volgens Liljana noodzakelijk om flexibele werktijden te bieden, vooral voor jonge moeders, zodat ze borstvoeding kunnen geven en tijd met hun kinderen kunnen doorbrengen.

Genderongelijkheid en de loonkloof blijven bestaan

Ondanks hun enorme bijdrage aan de gezondheidssector en hun sleutelrol in het dagelijks redden van levens, worden vrouwen vaak geconfronteerd met uitdagingen, waaronder ongelijke beloning en beperkte loopbaanontwikkeling. Momenteel bekleden vrouwen in de gezondheidszorg slechts 25% van de hogere functies en verdienen ze 24% minder dan mannen, waardoor de loonkloof groter is dan in andere sectoren.

Het aanpakken van de loonkloof in de gezondheidszorg is van cruciaal belang, niet alleen om eerlijke vergoedingen voor gezondheidswerkers te bevorderen, maar ook om financiële zekerheid en stabiliteit te waarborgen. Liljana benadrukte het belang van het bieden van financiële bescherming aan degenen die het nodig hebben en ervoor te zorgen dat mensen overal toegang hebben tot kwaliteitsvolle gezondheidszorg.

De ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in de gezondheidswerkers gaat verder dan salarissen en lonen. Het hoge niveau van informele of onzekere vormen van werk in deze sector en het voortdurende conflict tussen professionele verantwoordelijkheden en (onbetaalde) huishoudelijke zorg dragen bij aan arbeidsomstandigheden van slechte kwaliteit.

“Het is noodzakelijk om vrouwen te ondersteunen, niet alleen op het gebied van werk. We moeten allemaal diep nadenken en hun behoeften begrijpen en hun bijdrage aan onbetaald huishoudelijk werk erkennen”, zegt Liljana.

Steun vrouwen thuis

Liljana legde ook uit hoe het bevorderen van een meer gelijke verdeling van verantwoordelijkheden binnen het gezin erg belangrijk is voor het versterken van vrouwen.

“Helaas zijn er nog steeds veel vrouwen die ondergeschikte posities innemen ten opzichte van mannen in hun gezin, wat ook terug te zien is op de werkvloer. Dit kan worden ondervangen door meer gelijkheid in de verdeling van verantwoordelijkheden binnen het gezin. In mijn werk in het veld heb ik gemerkt dat jonge gezinnen steeds vaker de verantwoordelijkheden thuis delen en degenen ondersteunen die alleen wonen, gescheiden van hun uitgebreide familie. Deze mentaliteitsverandering bij de jongere generatie geeft me grote vreugde en optimisme voor de toekomst.”