Werknemers in België kunnen binnenkort vier dagen per week stemmen in het kader van een reeks arbeidsmarkthervormingen die dinsdag zijn aangekondigd.

Het hervormingspakket is goedgekeurd door de staat coalitieregering met meerdere partijen zou werknemers ook het recht geven om werkapparaten uit te schakelen en werkgerelateerde berichten buiten kantooruren te negeren zonder bang te hoeven zijn voor represailles.

“We hebben twee moeilijke jaren achter de rug. Met dit akkoord zetten we een baken neer voor een meer innovatieve, duurzame en digitale economie. Het doel is om mensen en bedrijven sterker te kunnen maken”, zei de Belgische premier Alexander de Croo op een persconferentie. hervormingspakket aankondigen.

Werknemers in de gig-economie zullen ook sterkere wettelijke bescherming krijgen onder de nieuwe regelgeving, terwijl fulltimers flexibele schema’s op aanvraag kunnen werken.

Het kan echter maanden duren om de hervormingen in de wet om te zetten, aangezien het wetsvoorstel meerdere lezingen door federale wetgevers moet doorstaan ​​voordat het van kracht wordt.

Werk leven balans

De meeste nieuwe arbeidshervormingen in België hebben een impact gehad op het evenwicht tussen werk en privéleven van werknemers in zowel de publieke als de private sector.

Een ontwerppakket met hervormingen dat is goedgekeurd door de federale regering van het land, geeft werknemers de mogelijkheid om vier dagen per week te vragen.

“Dit moet gebeuren op verzoek van de werknemer, waarbij de werkgever dwingende redenen voor elke weigering opgeeft”, zei de Belgische minister van Arbeid Pierre-Yves Dermagne op een persconferentie.

Een regeringswoordvoerder bevestigde aan Euronews Next dat werknemers zes maanden lang vier dagen per week mogen werken. Daarna kunnen ze ervoor kiezen om de regeling voort te zetten of terug te gaan naar een vijfdaagse werkweek zonder negatieve gevolgen.

“De periode van zes maanden is gekozen zodat werknemers niet te lang vast komen te zitten als ze de verkeerde kiezen”, zeiden ze.

Onder het Belgische systeem zullen werknemers een vijfdaagse werkweek kunnen verkorten tot vier. In de praktijk betekent dit het handhaven van een 38-urige werkweek, met extra vrije dagen ter compensatie van de langere werkdagen.

Werknemers zullen ook variabele werkroosters kunnen aanvragen. Ook de minimale opzegtermijn voor ploegendiensten is gewijzigd, waarbij werkgevers nu verplicht zijn om roosters minimaal zeven dagen van tevoren aan te leveren.

“Dit komt ten goede aan degenen die meer tijd met hun kinderen willen doorbrengen”, zei Dermagne in een verklaring, eraan toevoegend dat het voorstel vooral nuttig zou zijn voor gescheiden of gescheiden ouders die de voogdij over hun kinderen delen.

De telefoon neerleggen

In januari kregen ambtenaren die voor de Belgische federale overheid werkten het recht om de verbinding te verbreken, waardoor ze werkapparaten konden uitschakelen en berichten buiten kantooruren konden negeren zonder represailles van hun supervisor.

Nu krijgen alle Belgische werknemers, ook die in de privésector, gelijke rechten, zei Dermagne dinsdag.

“De grenzen tussen werk en privé worden steeds poreuzer. Deze intense eisen kunnen de fysieke en mentale gezondheid van werknemers verstoren”, zei hij.

In de praktijk zal de nieuwe wet gelden voor alle werkgevers met meer dan 20 werknemers. Van werkgevers wordt verwacht dat ze onderhandelen met vakbonden om beëindigingsrechten op te nemen in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Platform werkset

Het hervormingspakket evolueert ook naar de gig-economie, waarbij werknemers voor platforms zoals Uber, Deliveroo en Just Eat Takeaway een verzekering krijgen tegen werkgerelateerde verwondingen en duidelijkere regels bepalen wie wel en niet zelfstandig ondernemer is.

De nieuwe Belgische arbeidshervorming voegt een voorgestelde richtlijnen van de Europese Unie die vijf criteria bevat om te beoordelen of een gig-werker al dan niet als een werknemer moet worden beschouwd.

In België worden platformwerkers die aan drie van de acht mogelijke criteria voldoen – waaronder degenen wiens werkprestaties worden gecontroleerd, die geen werk kunnen weigeren of wiens salaris wordt bepaald door de werkgever – nu beschouwd als werknemers met recht op ziekteverlof en betaalde tijd. dood.

De regelgeving verbiedt niemand om als freelancer of aannemer te werken, zegt minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke.

“Als iemand als zelfstandige wil werken, kan hij dat doen en krijgt hij meer autonomie”, zei hij.