Werkgevers mogen volgens nieuwe wet in België geen contact meer opnemen met werknemers buiten de werkuren – die ook rekening houdt met vier dagen per week
- Ambtenaren krijgen het ‘recht om zich af te sluiten’ van het werk dat in de wet is vastgelegd
- Soortgelijke regelingen worden besproken voor de privésector in België
- Ministers overwegen ook om vier dagen per week 40 uur in te voeren
Ambtenaren in België hoeven niet langer werkoproepen van hun superieuren te beantwoorden buiten de normale werkuren.
Vanaf 1 februari hebben federale werknemers het ‘recht om de verbinding te verbreken’, vastgelegd in de wet.
Gehoopt wordt dat de overstap zal uitrollen naar de privésector, terwijl een overstap naar een vierdaagse werkweek ook wordt overwogen om een ’culturele verandering’ in het Belgische bedrijfsleven teweeg te brengen.
Ambtenaren in België hoeven niet langer werkoproepen van hun superieuren te beantwoorden buiten de normale werkuren (bestandsafbeelding)
Personeel is alleen bereikbaar ‘in geval van buitengewone en onvoorziene omstandigheden die actie vergen die niet kan wachten tot de volgende werkperiode’, memo gezien door Ochtend aldus de minister van Staatsburgerlijke Apparaten, Petra De Sutter.
Een ambtenaar ‘mag geen schade oplopen door buiten de normale werkuren de telefoon niet op te nemen of werkgerelateerde berichten te lezen’, aldus de nieuwe maatregelen.
De Sutter zei dat de veranderingen zouden helpen om ‘overmatige werkstress en burn-out’ te bestrijden, vooral in een tijd waarin thuiswerken de grens tussen het professionele en sociale leven heeft vervaagd.
Hij legde in zijn circulaire uit dat het loskoppelen ‘geassocieerd was met positieve welzijnsuitkomsten zoals een betere focus, beter herstel en meer duurzame energieniveaus’.
De minister vult aan: ‘De computer blijft aan, je blijft de e-mails lezen die je op je smartphone ontvangt… Om mensen hier beter tegen te beschermen, geven we ze nu het wettelijke recht om de verbinding te verbreken.’
De buitengewone en onvoorziene omstandigheden die een oproep om te werken mogelijk maken, zijn onder de nieuwe regels niet expliciet gemaakt.
IJslands vierjarig experiment met een ‘vierdaagse werkweek’ wordt door onderzoekers die het model elders willen toepassen een ‘opmerkelijk succes’ genoemd (bestand)
Maar tussen managers en hun personeel of vakbonden kunnen wel afspraken worden gemaakt om maatregelen te treffen.
Een woordvoerder van de federale minister van Arbeid Pierre-Yves Dermagne vertelde: The Brussels Times dat soortgelijke regelingen gelden voor de particuliere sector.
Het zal van kracht worden met de introductie van vier dagen per week, zei hij.
Het voorstel, dat in oktober door liberalen werd ingediend, suggereert dat voltijdse werknemers nog steeds 38 tot 40 uur per week zullen werken, maar verspreid over vier dagen in plaats van vijf.
Maar socialistische vakbonden hebben zich uitgesproken tegen de verhuizing en zeiden dat het personeel minder uren per week zou moeten werken.
IJsland voerde de proef vier dagen per week uit en de vorig jaar gepubliceerde resultaten noemden het een ‘opmerkelijk succes’.
Werknemers waren minder gestrest en hadden een betere balans tussen werk en privé, terwijl bazen geen significante daling in productiviteit of dienstverlening zagen, zeggen analisten
Als resultaat van het experiment, dat liep van 2015 tot 2019, heeft ongeveer 86 procent van de IJslandse werknemers nu contracten afgesloten met permanent verkorte uren.
“Certified introvert. Devoted internet fanatic. Subtly charming troublemaker. Thinker.”
