De geruchten over de introductie van de 4-daagse werkweek zijn wereldwijd verspreid, met veel landen en bedrijven die het testen. Nadat verschillende plaatsen dit verkorte werkweeksysteem hebben ingevoerd, is Californië ook van plan het uit te rollen en er zijn zelfs gesprekken om er wetgeving voor in te voeren. Bedrijven als Cisco en Unilever Plc hebben het getest.

Als het echter gaat om implementatie op een groter niveau, bleek uit een onderzoek van Gartner, dat eind april werd uitgevoerd, dat slechts 6 procent van de senior leiders zei dat ze het in hun organisatie deden of zelfs van plan waren. Werkgevers zullen daarentegen eerder de betaalde rusttijden verlengen of werknemers meer flexibiliteit geven wanneer ze elke dag aan het werk beginnen en eindigen.

De Cisco-test begon eerder dit jaar met medewerkers van de personeelsafdeling en omvat twee fasen van acht weken. De ene fase omvat het werken van 10 uur per dag, vier dagen per week, en de tweede fase omvat het krijgen van elke vrijdag vrij. Cisco zal vervolgens de gegevens en peilingen van werknemers onderzoeken om te zien welke aanpak beter werkt. Fran Katsoudas, Chief People, Policy and Purpose Officer van Cisco, zei dat de deelname van werknemers aan de test twee keer zo hoog was als hij had verwacht, en hij kreeg vragen van leiders van andere afdelingen over uitbreiding ervan”, aldus het Fortune-rapport.

Landen als België, IJsland, Schotland en Wales, Zweden en Spanje experimenteren met nieuwe systemen en bieden medewerkers de mogelijkheid om vier dagen per week te werken.

In België mogen werknemers flexibel beslissen of ze vier of vijf dagen per week werken. Ze zouden gewoon hun wekelijkse uren inkorten tot minder dagen, als ze dat wilden.

Tussen 2015 en 2019 heeft IJsland een soortgelijk model getest. Ongeveer 2.500 mensen namen deel aan de pilotfase. Tijdens de test heeft de overheid de werkweek teruggebracht van 40 naar 35 uur en het salarisniveau gehandhaafd, aldus het HT-rapport. Nu heeft ongeveer 86 procent van de werknemers het recht om vier dagen per week te werken.

Schotland test ook een systeem van verkorte werkweken, terwijl de volgende generatie commissarissen in Wales er ook bij de regering op heeft aangedrongen het systeem in te voeren. Zweden testte in 2015 ook een volledig betaalde vierdaagse werkweek. De resultaten waren gemengd.

Spanje heeft aangekondigd te gaan experimenteren met een proef van vier werkdagen per week. De Spaanse regering keurde een 32-urige werkweek voor drie jaar goed, zonder de werknemersvergoedingen te verlagen.

Duitsland heeft een van de kortste gemiddelde werkweken in Europa. Volgens het World Economic Forum is de gemiddelde werkweek 34,2 uur. Wel is er vraag naar een verkorte werkweek. Veel start-ups daar experimenteren met het idee. In Japan zijn het echter de grote bedrijven die zich op dit gebied wagen.

Lees hier al het laatste nieuws, het laatste nieuws en IPL 2022 Live Updates.