De premier van het land, Alexander De Croo, betoogde dat een kortere werkweek de productiviteit zou verhogen en logisch was gezien de flexibele arbeidsvoorwaarden die tijdens de pandemie werden aangenomen. Werknemers zullen niet minder uren werken: in plaats daarvan zullen ze 10 uur per dag werken en één dag per week minder.

Bedrijven kunnen nog steeds verzoeken van werknemers voor een kortere week weigeren, maar ze moeten hun antwoord schriftelijk motiveren.

België sluit zich aan bij andere landen die de vierdaagse werkweek hebben uitgeprobeerd of in de toekomst beginnen: Finland, Japan, Schotland en Wales.

V: Werkt een vierdaagse werkweek in de VS?

James Hamilton, Universiteit van Californië, San Diego

JA: Veel Amerikanen hebben al een vierdaagse werkweek en elk jaar bieden steeds meer bedrijven die mogelijkheid aan. Maar of dit werkbaar is, hangt echt af van het soort werk dat je doet, het soort apparatuur dat je gebruikt en de andere mensen waarmee je te maken hebt. Ik ben er tegen om dit te behandelen als iets dat het Congres voor iedereen moet beslissen of verplichten. Het moet van geval tot geval aan de werknemer en de werkgever worden beslist.

Austin Neudecker, Weave Growth

JA: Hoewel dit afhankelijk is van het specifieke bedrijf en daarom niet universeel zou moeten worden toegepast, werken bepaalde rollen (bijv. winkelbediende, informatiemedewerker) goed onder vier dagen/10 uur per dag van de week. Vaak zijn er logistieke overwegingen om mee om te gaan (verrassend genoeg extra vrije dagen tussen werknemers om dekking te behouden), maar ik zou graag zien dat meer werkplekken concurreren op kwaliteit van leven voor beperkt talent.

Chris Van Gorder, Scripps Gezondheid

NEE: Ik denk niet dat de aanpak die België kiest in de Verenigde Staten haalbaar zal zijn. Dat geldt met name voor werkgevers als de gezondheidszorg, die niet kunnen functioneren als werknemers kunnen besluiten de ene week vier en de andere vijf dagen te werken. Werkgevers in de gezondheidszorg bieden sommige werknemers weliswaar een vierdaagse werkweek van 10 uur aan, maar de mogelijkheid om deze regelmatig te wijzigen zou een nachtmerrie voor de gezondheidszorg en andere 24/7-bedrijven veroorzaken.

Norm Miller, Universiteit van San Diego

JA: Er is niets mis met het aantal dagen of tijdvakken voor mensen met het uithoudingsvermogen voor een lange dag. We moeten niet langer één format of zelfs een vast aantal uren per week opleggen dat bij alle modellen past. Flexibiliteit is essentieel om het verloop te verminderen en goede mensen te behouden. Het management moet leren productiviteit te meten, niet door gewerkte uren, maar door resultaten, en de beloning daarmee te laten correleren.

Jamie Moraga, IntelliSolutions

JA: De pandemie heeft bedrijven gedwongen te overwegen om de cultuur op de werkplek te veranderen om burn-out en ontslag te bestrijden. Naast flexibele werkschema’s en werkschema’s op afstand, kan een vierdaagse werkweek (vier tien uur per dag werken) helpen bij het werven en behouden van werknemers. Dit is geen one-size-fits-all model, aangezien sommige bedrijven en sectoren vijf dagen per week beschikbaar moeten zijn voor hun klanten. Het kan echter werken als het bedrijf concurrerend kan blijven en werknemers efficiënt en productief kunnen zijn en vergelijkbare (of betere) resultaten kunnen leveren.

David Ely, San Diego State University

JA: Een vierdaagse werkweek kan voor meerdere medewerkers in meerdere organisaties werken. Bij sommige Amerikaanse bedrijven is het al een optie. De kans op succes is het grootst in organisaties waar werknemers routinematig 40 uur per week of minder werken, werknemers tijdrovend woon-werkverkeer hebben, de aard van het werk zodanig is dat werknemers een werkdag van 10 uur productief kunnen blijven en de kwaliteit van de klantenservice wordt niet beïnvloed door de verschuiving naar een kortere werkweek.

JA: Flexibiliteit van werkschema’s draagt ​​absoluut bij aan de kwaliteit van leven en is voor veel mensen een belangrijk criterium bij het accepteren van werkaanbiedingen. Historisch 40 uur per week MF is niet zo aantrekkelijk als generatie Z, generatie X of millennials zoals de babyboomers. Het is tijd om na te denken over de behoeften en wensen van een jongere beroepsbevolking.

Lynn Reaser, Universiteit van Point Loma Nazarene

JA: Zijn ervaring in andere landen en zelfs in sommige Amerikaanse bedrijven heeft positieve resultaten opgeleverd op het gebied van werknemerstevredenheid en productiviteit. De positieve impact van het anticiperen op het lange weekend kan de productiviteit verhogen. Wereldwijde klanten- en logistieke diensten kunnen echter worden verstoord zonder een enkele dag toegang. Ziekenhuizen en andere 24-7 bedrijven kunnen ploegendiensten van 10 uur implementeren, terwijl retailers en anderen die afhankelijk zijn van verkoop verspreid over de week dat niet kunnen.

Reginald Jones, Jacobs Centrum voor milieu-innovatie

JA: Naast het feit dat werknemers een betere balans tussen werk en privé hebben, heeft de vierdaagse werkweekproef andere belangrijke voordelen laten zien. Bedrijven die hebben geëxperimenteerd met of een vierdaagse werkweek hebben ingevoerd, vertoonden een hogere productiviteit, evenals een grotere focus, minder burn-out, minder ziekteverzuim en een algemene betere houding van werknemers. Met verschillende werkweekarrangementen moeten bedrijven werknemers helpen begrijpen hoe slimmer in plaats van langer werken. Het werkmodel van eeuwen geleden is te laat om uitgefaseerd te worden. Een vierdaagse werkweek – zonder loonverlies – is een goede overgang.

Kelly Cunningham, San Diego Instituut voor Economisch OnderzoekH

JA: Het voordeel van de flexibiliteit om hetzelfde aantal uren te werken tijdens een kortere werkweek lijkt nogal voor de hand liggend. Natuurlijk is een vierdaagse werkweek, afhankelijk van de omstandigheden van het individuele bedrijf, niet alleen succesvol, maar ook gunstig voor het verlagen van de kosten door niet een extra dag van de week te starten en te sluiten. Op de plaatsen waar dit werd geprobeerd, bleek dat de productiviteit niet alleen niet afnam, maar vaak aanzienlijk toenam, evenals de tevredenheid van de werknemers.

JA: Laten we duidelijk zijn, we hebben het over 10 uur per dag gedurende vier dagen voor hetzelfde loon als acht uur voor vijf dagen. Dit scheelt reistijd, verdeelt het spitsuur en zorgt voor een zorgeloos driedaags weekend. Als dit past bij de behoeften van de klantenservice, dan is dat een grote overwinning.

Gary London, Londen Moderadviseurs

JA: De timing kan niet beter zijn aangezien onze werknormen de laatste twee jaar van de pandemie zijn verstoord. Veel bedrijven verhuizen permanent naar flexibele werkuren en locaties (sommige werken thuis, andere op kantoor). Daarom moet een kortere werkweek als een andere optie worden gepresenteerd. Dit is vooral gunstig voor werknemers die ter plaatse moeten zijn, zoals in de productie. En ik geloof dat het de geestelijke gezondheid en de algehele kwaliteit van leven aanzienlijk zal verbeteren.

Alan Gin, Universiteit van San Diego

JA: Sommige bedrijven doen al deze of een andere variant waarbij de werknemer negen uur en negen dagen werkt en dan de 10e werkdag vrij heeft. Beide formaten geven werknemers een extra vrije dag om problemen buiten het werk op te lossen, of dit nu wekelijks of wekelijks is. Het zal helpen bij het verbeteren van de balans tussen werk en privé. Werknemers kunnen ook productiever zijn, omdat er minder woon-werkverkeer is, waardoor er tijd vrijkomt voor werk of andere taken.

Bob Rauch, RA Rauch & Associates

JA: Al bijna 100 jaar wordt er nagedacht over een vierdaagse werkweek. De balans tussen werk en privé zal verbeteren en de meeste onderzoeken tonen aan dat de productiviteit zal toenemen. Dit betekent dat dezelfde hoeveelheid werk mogelijk in minder tijd kan worden voltooid als werknemers gemotiveerd zijn, maar dit mag geen mandaat zijn. Californië heeft wetten over overuren van acht uur en bepaalde sectoren, zoals ons hotel, werken 24/7 en moeten andere manieren vinden om stress op de werkplek te verminderen.