Waarom alleen zoete dromen in Duitsland

Berlijn Werk van maandag tot donderdag en start het lange weekend op vrijdag: In België hebben toekomstige werknemers het recht om hun wekelijkse werktijd te verdelen over vier dagen in plaats van vijf. De regering presenteerde vorige week het bijbehorende wetsontwerp.

Onderzoekers en arbeidsrechtexperts stellen echter dat het model niet eenvoudig kan worden overgedragen naar Duitsland. “Dit komt door de strenge Duitse arbeidstijdwetten”, zegt gespecialiseerde advocaat Philipp Byers van advocatenkantoor Watson Farley & Williams.

Hiermee wordt maximaal tien uur per dag gewerkt, mits er een vervangende pauze is die ervoor zorgt dat werknemers gemiddeld maximaal acht uur werken over een periode van 24 weken. Daarom kan een 40-urige werkweek wettelijk worden opgedeeld in vier dagen.

Topjob van vandaag

Vind nu de beste banen en
per e-mail op de hoogte gebracht.

Het probleem is echter dat de werknemer “de grens bereikt van wat wettelijk is toegestaan ​​onder uren”, zei Byers over mogelijk overwerk. “Elke minuut extra werk die een werknemer vier dagen per week verricht, leidt automatisch tot een overtreding van de Urenwet, omdat de maximale dagelijkse arbeidsduur van tien uur wordt overschreden.” Het flexitimemodel of het dragen van piekopdrachten door overwerk is bijna onmogelijk.

Meer informatie over werktijden en de vierdaagse week vind je hier:

Arbeidsadvocaat Gerd Kaindl van advocatenkantoor Advant Beiten vindt daarom dat een vierdaagse werkweek in veel bedrijven en sectoren over het algemeen niet past. “Omdat het de vereiste flexibiliteit ernstig beperkt.” Wetgevers zouden alleen kaders moeten creëren die werkgevers en werknemers in staat stellen om op maat gemaakte en flexibele arbeidstijdregelingen te vinden.

De arbeidsrechtdeskundige Jobst-Hubertus Bauer uit Stuttgart wijst er ook op dat de ondernemingsraden op grond van de arbeidsgrondwet inspraak hebben bij het bepalen van het begin en het einde van de dagelijkse werktijd, de verdeling van bepaalde dagen en rust. “Werkgevers die een vierdaagse werkweek in Duitsland willen invoeren, moeten nadenken over het recht op collectieve beslissing van arbeidersraden.”

>> Lees hier: Hoe IG Metall vier dagen per week drumt

Arbeidstijddeskundige Ufuk Altun van het Institute for Applied Work Science (IFAA), gesteund door de metaalwerkgeversvereniging, wijst ook op het zeer praktische probleem van de vierdaagse werkweek, bijvoorbeeld voor de werkorganisatie.

Metaal demonstreren

Vakbonden zien de vierdaagse werkweek als de vangst van alle bedrijven in crisis – ook al wordt deze gecombineerd met kortere werktijden.

(Foto: imago beelden/Peter Endig)

Als een klantadviseur op vrijdag plotseling niet meer bereikbaar is, moet de werkgever op zoek naar een vervanger. “Daarom moet de kwestie van beschikbaarheid of onbeschikbaarheid worden verduidelijkt.” Ook moet de vraag worden beantwoord in hoeverre een vierdaagse werkweek met een werkdag van tien uur van invloed is op de productiviteit, prestaties en motivatie van medewerkers.

Vier dagen of 30 uur per week het feest verlaten

En als medewerkers ook nog naar kantoor of naar de fabriek moeten pendelen, kunnen ze gemakkelijk elf of twaalf uur per dag van tien uur onderweg zijn. Toen kwam bijvoorbeeld de kwestie van het ouderschap vanaf het allereerste begin aan de orde. “Ik kan me een 40-urige werkweek, verdeeld in vier dagen in combinatie met een thuiskantoor, alleen maar voorstellen, omdat de reistijd in ieder geval wegvalt”, zegt Altun.

Anders is het wanneer een vierdaagse werkweek gepaard gaat met kortere werkuren, zeg maar 32 uur per week, gecombineerd met verlies van passend loon, legt de IFAA-expert uit. Dit is echter een klassiek deeltijdmodel waarbij werknemers vandaag al wettelijke rechten hebben.

Volgens de leider van de Linkse Partij Susanne Hennig-Wellsow is het Belgische model niet ver genoeg gegaan. In de buurlanden gaat het niet om verkorting, maar om het flexibeler maken van werktijden, zegt hij tegen Handelsblatt. De totale werktijd die niet verandert, wordt verdeeld in dagen. “In het beste geval is het de flexibiliteit die de werknemers ten goede komt, maar niet een herverdeling van de werkuren.”

Uw feest daarentegen heeft het liefst vier dagen of 30 uur per week. “Deze vermindering van werkuren zou meer dan een miljoen banen kunnen creëren en banen eerlijk kunnen verdelen”, zei Hennig-Wellsow.

Meer hierover: Langere levensduur? Minister van Economie Habeck wil hiervoor nieuwe prikkels instellen

Mata Hari

"Koffie pionier. Analist. Algemene muzieknerd. Bacon maven. Toegewijde organisator. Ongeneeslijke internetninja. Ondernemer."

Een reactie achterlaten

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.