Zeventig bedrijven in het VK zullen vanaf vandaag vier dagen per week deelnemen aan de proef.
De proef, waarbij meer dan 3.300 werknemers betrokken zullen zijn, is de grootste in zijn soort tot nu toe, waar ook ter wereld.
Piloten zien geen loonverlies voor werknemers die een dag per week minder werken. In plaats daarvan moeten ze 80% van hun tijd 100% productiviteit behouden.
Van lokale fish and chips-winkels tot grote corporate bedrijven, een verscheidenheid aan bedrijven doet mee.
Joe O Connor, CEO van 4 Day Week Global, zei: ‘Het VK bevindt zich op de top van een golf van wereldwijd momentum na een vierdaagse week.
‘Terwijl we uit de pandemie komen, realiseren steeds meer bedrijven zich dat de nieuwe grens van concurrentie de kwaliteit van leven is, en dat minder uren, gericht op resultaten, het middel is om hen een concurrentievoordeel te geven.
‘De gevolgen van de ‘grote ontslagen’ bewijzen nu dat werknemers in een breed scala van bedrijfstakken betere resultaten kunnen behalen terwijl ze kortere en slimmere banen hebben.’
De proef duurt zes maanden en wordt geleid door 4 Day Week Global in samenwerking met denktank Autonomy, de 4-daagse zondag UK-campagne en onderzoekers van Cambridge University, Oxford University en Boston College.
Onderzoekers zullen met elke organisatie samenwerken om het welzijn van werknemers te bekijken en de impact ervan op de productiviteit in het bedrijfsleven te meten. Ze zullen ook kijken of de veranderingen een impact hebben op het milieu en gendergelijkheid.
Soortgelijke proeven voor vier dagen per week zullen later dit jaar ook beginnen in Schotland en Spanje.
Simon Ursell van landschapsadviesbureau Tyler Grange, die deelnam aan de pilot, zei: ‘Onze discussies over dit initiatief begonnen vier jaar geleden. Zoals veel mensen in onze branche – inclusief onze concurrenten en klanten – zijn we behoorlijk moe. Het gesprek binnen het team gaat over hoe druk we het hebben, en hoeveel we moeten doen, en het gebrek aan tijd om echt te leven.
‘We weten dat psychische problemen veel voorkomen in consulten. Het is een sector die maar al te vaak wordt geplaagd door toenemende eisen, kortere tijdschema’s en toegenomen complexiteit.
‘Mentale en fysieke vermoeidheid is een reëel probleem, en het kan niet meer worden verdoezeld. Het is tijd om iets te veranderen.
‘De pilot maakt duidelijk dat het nu tijd is voor actie. We kennen de voordelen van het welzijn van werknemers en we weten dat de productiviteit tot 15% kan stijgen.
“We hebben de afgelopen vier jaar heel hard gewerkt om dit te realiseren. Dus waar wachten we nog op?”
Maar professor Emma Parry van de Cranfield School of Management, in Bedfordshire, waarschuwt werkgevers dat ze hard moeten werken om de overgang naar een vierdaagse werkweek effectief te maken voor werknemers en bedrijven.
“Het concept van de vierdaagse week daagt de huidige werkmodellen uit en er is momenteel enig bewijs dat deze positieve impact op het personeelsbestand suggereert”, zei hij.
‘Door studies uit landen als Canada, België en IJsland weten we dat mensen minder laten werken, de medewerkerstevredenheid, de bedrijfsbetrokkenheid en het teamwerk kan verbeteren, mits effectief uitgevoerd.
‘We mogen er echter zeker niet van uitgaan dat het toelaten van mensen om hun werkuren te verkorten noodzakelijkerwijs de balans tussen werk en privéleven, het welzijn of de productiviteit zal verbeteren.
‘Het gevaar hierbij is dat werkgevers mensen toestaan hun werkuren te verkorten zonder stappen te ondernemen om managementpraktijken en organisatiecultuur te ontwikkelen die deze verandering effectief mogelijk maken.
Verschillende Britse bedrijven nemen deel aan de proef
- Yo Telecom
- azooma
- Drukval Brouwen
- Gelukkig
- Platten Fish and Chips
- MBL-seminar
- Eurowagens
- boekenwurm
- Resultaten eerste groep
- schoon netjes
- 5 eekhoorns
- salamandra
- Tyler Grange
- Girling Jones
- AKA Casemanagement
- Merk en digitaal IE
- Helpen
- Media Trio
- letterlijke mens
- lichaamsbouw
‘Werkgevers moeten zich ook realiseren dat flexibiliteit en controle over waar en wanneer ze werken vaak de drijfveer is van de medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid. Het invoeren van een kortere werkweek, zonder deze elementen heeft mogelijk niet het gewenste effect.
‘Het is ook belangrijk dat ze de connectiviteit tussen externe en kantoormedewerkers aanmoedigen – werkgevers hebben de plicht ervoor te zorgen dat mensen zich niet geïsoleerd voelen en moeten aanpassingen doorvoeren om al het personeel te helpen omgaan met veranderende werkpatronen.’
Recent onderzoek toont aan dat ongeveer 72% van de Britse kantoormedewerkers zeggen dat ze het liefst vier dagen per week werken.
En inmiddels hebben bijna 130.000 mensen een petitie ondertekend waarin de regering wordt opgeroepen voor een vierdaagse werkweek.
Verschillende organisaties vertelden onlangs aan Metro.co.uk waarom ze zo geïnteresseerd zijn in vooruitstrevende ideeën.
Juliet Schor, hoogleraar sociologie aan het Boston College en hoofdonderzoeker van de pilot, zei: “Ik ben verheugd om aan de onderzoekskant van deze historische proef te werken.
‘We gaan analyseren hoe medewerkers reageren op extra vrije dagen, in termen van stress en vermoeidheid, werk- en levenstevredenheid, gezondheid, slaap, energieverbruik, reizen en vele andere aspecten van het leven.
‘Vier dagen per week wordt over het algemeen gezien als een drieledig beleid: werknemers, het bedrijf en het klimaat helpen. Onze onderzoeksinspanningen zullen dit allemaal onderzoeken.’
Neem contact op met ons nieuwsteam door een e-mail te sturen naar webnews@metro.co.uk.
Voor meer van dit soort verhalen, check onze nieuwspagina.
Ontvang het laatste nieuws dat u moet weten, leuke verhalen, analyses en meer
“Typische tv-ninja. Popcultuurliefhebber. Webexpert. Alcoholfan. Wannabe-analist. Algemene baconliefhebber.”
