Northampton, MA –Live News– Mondelēz International

We zijn zeer toegewijd aan het bevorderen van de fysieke en emotionele gezondheid en het welzijn van al onze collega’s over de hele wereld.

Focussen op holistisch welzijn

Daarnaast wordt een meer holistische interne campagne, The Right You-programma, wereldwijd gedefinieerd, maar sterk lokaal geleid, om culturele relevantie en betrokkenheid te garanderen. Dus, hoewel ze over de hele wereld verschillen, zijn lokale programma’s meestal gericht op fysiek en mentaal welzijn en verbonden blijven. Initiatieven omvatten doorgaans:

• Programma’s voor het verbeteren van levensstijl, zoals stressmanagement, veerkracht en training van hulpbronnen

• Geestelijke gezondheid en geestelijke ziekte onderwijs en middelen

• Gewichtsbeheersing, bewuste snacktraining en programma’s om te stoppen met roken

• Fitness- en/of oefenfaciliteiten op locatie, beloningen voor vergoeding van sportschoollidmaatschappen en sportcompetities en fitnessuitdagingen voor medewerkers

• Gezondheidscontroles en check-ups, inclusief vaccinaties en griepprikken

• Gezondere keuzes en voedingsinformatie in onze cafetaria en kantine

• Gezondheidsbulletin/intranetsite met gezondheidstips en work-life/flex-time programma’s

Doorgaan met het maximaliseren van flexibel werken

We hechten veel waarde aan flexibiliteit en zien dit als een concurrentievoordeel. We hebben afgezien van wereldwijd beleid of mandaten, maar hebben ervoor gekozen om lokale teams in staat te stellen hun ‘nieuwe normaal’ in kaart te brengen dat het beste bij hen past. Op kantoor is de tijd bedoeld om doelgericht en georganiseerd te zijn rond samenwerking. Veel van onze wereldwijde kantoren zijn gereorganiseerd om deze manier van werken mogelijk te maken.

Met de steun van onze mensen richten we ons op hybride werkplekoplossingen waarmee collega’s waar nodig op afstand en flexibel kunnen werken, waarbij onze kantoorruimte een grotere rol speelt bij het bevorderen van verbinding en samenwerking. Dit zal een beter werk- en levensbeheer voor onze collega’s mogelijk maken, een breder en meer divers personeelsbestand aantrekken, de impact op het milieu verminderen en de productiviteit verhogen. In veel opzichten is dit de beste manier van werken. Ons Leiderschapsteam heeft onze nieuwe manier van werken gedestilleerd in onze Flexible Work Pledge, die drie kernprincipes uiteenzet:

Verhaal gaat verder

• We vertrouwen elkaar om flexibel en productief te werken

• We tonen empathie, moedigen verbondenheid en verbinding aan

• We zijn bewust om ruimte te maken en de tijd te nemen

We zetten ons in om technologie te gebruiken om onze collega’s te helpen werk en leven beter te integreren, nu en in de toekomst.

Fysieke en mentale gezondheid optimaliseren

We stellen de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers altijd op de eerste plaats. In 2020 hebben we, terwijl de meeste van onze kantoorcollega’s vanuit huis werken, een virtueel zorgpakket ontwikkeld om hulp en begeleiding te bieden bij het beheren van gezondheid en werken op afstand. Virtuele zorgpakketten bevatten tips en bronnen over belangrijke onderwerpen zoals het omgaan met stress; virtueel beter samenwerken; de balans tussen werk en privé verbeteren; effectiever samenwerken met het team; en flexibel werken.

Op basis van dit goede werk voeren we in mei 2021 een wereldwijde Welfare Week-campagne, die samenvalt met de Mental Health Awareness Month. Deze vier weken durende campagne is ontworpen om de juiste tools en ondersteuning te bieden om de fysieke en mentale gezondheid van onze medewerkers te optimaliseren, en om het bewustzijn van onze EAP-uitbreiding naar nog eens 39 landen te vergroten, zodat we EAP’s kunnen aanbieden aan al onze onze medewerkers tegen 2021.

Elk van de vier weken heeft een andere focus: inzicht in uw middelen; cultiveer je fysieke welzijn; uw geestelijke gezondheid verbeteren; en sociale contacten leggen. Activiteiten en middelen worden wekelijks aangepast.

Tijdens de campagne woonden collega’s wellness-webinars bij over verschillende onderwerpen, van Eat Your Way to Be Healthy tot het ontwikkelen van gezonde slaappatronen. Webinars worden goed ontvangen. Zoals een deelnemer zei: “Leuke sessie en natuurlijk waren er enkele hints en tips die ik niet kende en nu zeker van plan ben om zo snel mogelijk op te nemen.”

Als onderdeel van het programma houden we onze eerste wereldwijde Workday Learning-campagne. Er zijn acht onderwerpen, waaronder welzijn, mentale gezondheid, veerkracht, financiële gezondheid en tips voor werken op afstand. Het is gebaseerd op een ‘kies en kies wat bij u past’-benadering met een mix van op zichzelf staande interne cursussen, LinkedIn Learning-aanbiedingen en YouTube-video’s.

Om de vaart erin te houden en best practices en inspiratie op het gebied van welzijn te delen in de hele regio, voeren lokale welzijnsleiders in juni en juli 2021 follow-upactiviteiten uit binnen hun bedrijfseenheid, locatie of functie.

Tijdens ons Growing Here Week-evenement in oktober, sprak onze CEO Dirk Van de Put samen met Roberto Martinez, Manager van het Belgisch voetbalelftal, over hoe professionele atleten fysiek en mentaal fit moeten blijven. Onze collega’s van kantoren over de hele wereld nemen deel aan deze sessie om te horen hoe mentaal fit zijn net zo belangrijk is als fysiek fit zijn, zelfs als professionele atleet.

Lees meer in Mondelēz 2021 Snacking Made Right Report

Bekijk aanvullende multimedia en meer ESG-verhalen van Mondelēz International op 3blmedia.com

Bekijk de bronversie op newsdirect.com: https://newsdirect.com/news/mondelez-2021-snacking-made-right-report-workplace-wellness-799703656