Juno, het Londense bedrijf wiens missie het is om werknemers de voordelen te laten kiezen die voor hen werken, heeft 3,1 miljoen pond ($ 3,9 miljoen) opgehaald, BusinessCloud.com meldde dinsdag (26 april).
Met deze laatste kapitaalinjectie kan Juno zijn product opschalen door een fysieke debetkaart toe te voegen voor de voordelen van een volledig geïntegreerde aankoop en marktplaats, aldus het bedrijf.
De ronde werd geleid door Hoxton Ventures, een startend ondernemingsbedrijf gevestigd in Londen, en werd vergezeld door engelen, waaronder early adopters Juno. Tony JamousCEO van OysterHR en CEO van Paddle Christian Owens.
Juno zegt dat zijn onderzoek bevestigt dat er een discrepantie bestaat tussen voordelen op de werkplek en hoe werknemers deze waarnemen.
Gelanceerd in 2019 door Brits-Iraakse ondernemer Ally FekaikiJuno’s voordelenmarkt belooft een nieuw beeld te geven van wat het een kapot systeem noemt door werknemers in staat te stellen de voordelen te kiezen die ze willen, met behulp van krediet dat door hun werkgevers wordt verstrekt.
Tegenwoordig wordt het Juno-platform gebruikt door meer dan 160 bedrijven in 40 landen. Het bedrijf zegt sinds januari 2021 een constante groei te hebben gezien en het aantal gebruikers is vorig jaar vertienvoudigd.
Personeelsbeloningen die op het platform worden aangeboden, zijn onder meer kinderopvang, geestelijke gezondheidszorg, fitnesslessen en dozen voor het bezorgen van eten.
“Als het doel van employee benefits is om het personeel gelukkig en gezond te houden, kunnen alleen individuen weten wat ze echt willen en nodig hebben”, zei Fekaiki in een verklaring.
In maart meldde PYMNTS dat, aangezien bedrijven op zoek zijn naar nieuwe manieren om werknemers aan te trekken en te behouden wanneer personeel het personeel verlaat tijdens de pandemie, er hernieuwde hoop is voor de post-pandemische werkplek.
Lees verder: Zakelijk biedt creatieve voordelen, voordelen om te voldoen aan de nieuwe verwachtingen van werknemers
Dit aanbod komt als antwoord op de voortdurende uitdaging om medewerkers toe te voegen en te behouden. Uit PYMNTS-onderzoek is gebleken dat 41% van de bedrijven in Main Street zegt dat het moeilijk vinden van personeel een belemmering is voor succes in 2022. Veertien procent van deze bedrijven zegt dat dit hun grootste uitdaging is.
———————————
NIEUWE PYMNTS-GEGEVENS: ONDERZOEK NAAR TOEKOMSTIGE INNOVATIE IN HANDSCHULDSCHULD – APRIL 2022
Wat betreft: Hoewel meer dan de helft van de MKB’s van mening is dat een alles-in-één betalingsplatform tijd kan besparen en het inzicht in de cashflow kan vergroten, is 56% van mening dat de oplossing moeilijk te integreren is met bestaande AP- en AR-systemen. Het Future Of Business Payables Innovation Report, een samenwerking tussen PYMNTS en Plastiq, ondervroeg 500 mkb-bedrijven met een omzet tussen $ 500.000 en $ 100 miljoen om te onderzoeken hoe alles-in-één-oplossingen de verwachtingen van het MKB kunnen overtreffen en hun toekomstige bedrijf kunnen helpen.
“Valt vaak naar beneden. Algemene tv-fan. Ongeneeslijke zombie-fan. Subtiel charmante probleemoplosser. Amateur-ontdekkingsreiziger.”
