De prijzen schoten omhoog op veel gebieden van het leven. Terwijl steeds meer mensen in dit land moeten zien rond te komen, stijgen de salarissen in België automatisch. Maar wat in eerste instantie als een paradijs klinkt, is geen partij voor België of Duitsland.
Het leven in Duitsland is de afgelopen maanden veel duurder geworden. Of het nu gaat om brandstof, elektriciteit of voedsel – de prijzen zijn in veel gebieden gestegen. Aan de andere kant, wat werknemers niet omhoog gaan, is hun salaris.
In tegenstelling tot in België. Daar is het salarisniveau wettelijk geregeld. Als de prijzen stijgen, verdienen werknemers in de publieke sector en in de private sector automatisch meer omdat werkgevers de lonen moeten aanpassen aan het huidige prijsniveau. Dit concept stamt uit de jaren 20 van de vorige eeuw. Het is gebaseerd op een index die rekening houdt met voedsel-, huisvestings- en energieprijzen. De index omvat echter geen brandstof, alcohol en tabak.
Zelfs als de omstandigheden vanuit het oogpunt van de werknemer zeer goed zijn, vindt Dominik Groll van het Kieler Instituut voor de Wereldeconomie het zogenaamde indexloon vanuit economisch oogpunt niet zinvol, omdat het een risico vormt voor de werkgelegenheid. en inflatie. “Als de lonen automatisch stijgen met de consumentenprijzen, krijgen binnenlandse bedrijven niet alleen te maken met hogere energiekosten, maar ook met hogere loonkosten”, aldus Groll ntv.de.
Zeer weinig bedrijven hebben geprofiteerd van de prijsstijgingen voor geïmporteerde energiebronnen zoals aardgas en ruwe olie. Aangezien voor veel productieprocessen energie nodig is, zullen bedrijven hun prijzen verhogen en daarmee de inflatie aanwakkeren. Bedrijven voelen zich gedwongen om “te reageren met ontslagen” vanwege “de kosten van hogere lonen”, zei Groll.
“Europese zieke man”
Bedrijven bekritiseren dat automatisch hogere lonen bij stijgende prijzen ook de concurrentiekracht aantasten. Het hoofd van de Belgische Ondernemersvereniging (VBO), Pieter Timmermanns, waarschuwde eerder dit jaar: Als er niet dringend iets wordt gedaan om de stijgende loonkosten en een daarmee samenhangende concurrentiecrisis tegen te gaan, dreigt België opnieuw “de zieke man van Europa” te worden .
Timmermanns vreest dat de loonkosten in het land de komende twee jaar met maximaal acht procent kunnen stijgen. “Dat zal de internationale competitiviteit van lokale bedrijven verder ondermijnen”, citeert de “VRT Nachrichten” van de voorzitter van de VBO. Hij stelde daarom voor om een deel van de indexatie af te vangen met een eenmalige uitkering. Dit voorstel heeft op dit moment geen kans van slagen.
EU-ambtenaren profiteren ook
Voorstanders van indexering stellen dat loonstijgingen met inflatie sociale vrede kunnen garanderen. Bovendien is de onderhandelingspositie van vakbonden vaak niet meer voldoende om inflatiegerelateerde verliezen te compenseren. De recente koopkrachtdaling heeft de unie van de Europese Centrale Bank er zelfs toe aangezet om loonsverhogingen in lijn met de inflatie in de eurozone te eisen.
“Het gebrek aan indexering betekent dat werknemers altijd degenen zijn die lijden onder prijsschokken”, citeerde Bloomberg Carlos Bowles, een ECB-econoom en vice-president van de IPSO-vakbond. Het verzoek werd niet goedgekeurd door ECB-president Christine Lagarde.
Terwijl de lonen steeds waardelozer worden en werknemers in Duitsland alleen maar kunnen dromen van automatische loonsverhogingen, profiteren ook zo’n 60.000 EU-ambtenaren in Brussel van de regelgeving. Ze hoeven geen inflatiegerelateerde loonsverlagingen te accepteren. Ook hun toch al hoge salarissen en lonen worden automatisch aangepast – ze kunnen waarschijnlijk minstens 8,5 procent meer loon verwachten.
“Hipstervriendelijke maker. Muziekgoeroe. Trotse student. Baconfan. Gepassioneerde webliefhebber. Socialmediaspecialist. Gamer.”
