Het lijkt erop dat Labour een grotere agenda op het gebied van de rechten van werknemers en het vakbondsrecht zal onthullen dan sommigen verwachten. Zal dit een van de belangrijkste scheidslijnen zijn als kiezers Sunak en Starmer met elkaar vergelijken?

Morgen is de eerste echte test van hoe moedig Labour zich voorbereidt op dit conferentieseizoen – misschien wel de laatste vóór de algemene verkiezingen.

Tweehonderd mijl ten noorden van Westminster in Liverpool, de plaatsvervangend leider van de partij Angela Rayner zal vertellen Vakbondscongres over plannen om de rechten van werknemers en vakbonden te versterken, wat in het verleden een van de meest kinetische en controversiële onderdelen van de beleidsagenda van de Labour Party is geweest.

De weg die het inslaat, de inhoud die het benadrukt en de maatregelen die het omvat – en niet omvat – zullen veel zeggen over de vraag of Labour achter de schermen werkelijk zo zelfverzekerd is als ze willen projecteren.

Als Labour kiest, zou dit een van de meest fundamentele keerpunten kunnen zijn bij de volgende verkiezingen en een belangrijk onderdeel van het veranderingspatroon van Labour – waardoor er een duidelijke rode lijn ontstaat tussen hen en de Conservatieven en er een nationale consensus ontstaat richting werknemers en weg van werkgevers. na 13 jaar van drift in de andere richting onder Tory-heerschappij.

Dit omvat een eerste stap in de richting van een terugkeer naar massale collectieve onderhandelingen en een nieuw recht om de baas in het weekend te negeren.

Maar verandering van bovenaf is een zekerheid, geen revolutie.

“Wij willen een terugkeer naar het akkoord van New Labour over vakbondswetten. “Het gaat over een nieuw werkpartnerschap met de vakbonden”, vertelde een Labour-bron aan Sky News.

“Een New Labour-schikking – eentje met vrijwel geen stakingen – is ons doel,” voegden ze eraan toe – taal die bedoeld is om leiders uit het bedrijfsleven aan te spreken, en niet om vakbondsbaronnen te sussen.

Anderen maken zich zorgen over sommige onderdelen De heer Keir Starmer Het regime leek maar al te graag een alliantie aan te gaan met de felste vakbond van links, Unite, om te impliceren dat de hele agenda vóór de zomer zou worden afgezwakt tijdens discussies op het National Policy Forum tussen partij- en vakbondsfiguren.

Alles wat de topprioriteit – groei – in gevaar brengt en betere betrekkingen met de vakbonden belemmert, is geen prioriteit, vinden zij.

Maar dit alles heeft een hoge prijs.

“Ik ben bang dat we er niet klaar voor zijn om interessant genoeg te zijn”, zei een lid van het schaduwkabinet, dat wil dat de partij grote stappen zet op het gebied van de mensenrechtenagenda.

Hoewel er vóór de zomer enkele wijzigingen zijn aangebracht om de agenda te vereenvoudigen en sommige beleidsdetails zijn afgezwakt, suggereert een grote hoeveelheid informatie verkregen door Sky News dat er een grotere agenda is dan veel mensen beseffen – inclusief wetsvoorstellen die in de eerste honderd jaar van de regering zijn beloofd. dagen. .

Sky News begrijpt dat het totale pakket het volgende omvat:

• Geleidelijke terugkeer van cao-onderhandelingen via ‘Fair Pay Agreements’

Dit is potentieel de meest verstrekkende en controversiële verandering, waarbij Labour de sociale dienstverlening – een sector waarvan zij denken dat deze zich in een grote crisis bevindt – noemt als de eerste sector waarop zij zich in het nieuwe systeem zullen richten.

De nieuwe organen zouden onderhandelen over minimumvoorwaarden die bindend zijn voor alle werknemers in een sector. Dit kan betekenen dat sommige sectoren een hoger minimumloon hebben dan het minimumloon. De overeenkomst kan betrekking hebben op salaris, pensioenen, werktijden, vakantiedagen, gezondheid en veiligheid en opleiding.

Labour geeft toe dat dit tijd zal vergen – “we moeten de architectuur op de juiste manier krijgen” – en dat het voor veel sectoren van de economie niet goed zal zijn.

• Verbied branden en neem opnieuw personeel aan

Momenteel is het de bedoeling van de zakenwereld om door middel van overeenkomsten contractuele wijzigingen aan te brengen in de arbeidsomstandigheden van werknemers, maar momenteel hebben zij het recht om dit eenzijdig te doen door hun contracten te beëindigen en hen opnieuw in dienst te nemen op basis van nieuwe contracten.

Het is alleen ontworpen om in ‘buitengewone’ omstandigheden te worden gebruikt, maar Labour zegt dat er misbruik van wordt gemaakt. De Labour Party heeft zich ertoe verbonden deze praktijk te verbieden door “de wetgeving inzake oneerlijk ontslag en ontslag aan te passen om te voorkomen dat werknemers worden ontslagen omdat ze er niet in slagen slechtere contracten af ​​te sluiten”.

• Arbeidsrechten ‘Dag 1’

Momenteel laat de wet werknemers maximaal twee jaar wachten om toegang te krijgen tot een aantal van hun rechten. Labour zei dat ze een einde zouden maken aan dit “willekeurige” systeem en de basisrechten zouden afschaffen, zoals oneerlijk ontslag, ziekteverlof en ouderschapsverlof.

De Partij van de Arbeid benadrukte dat dit verbod geen ontslagverbod van twee jaar is en geen gevolgen zal hebben voor werkgevers die hen proeftijden toekennen.

• Verbod op ‘uitbuitende’ nul-urencontracten

Dit zou werknemers het recht geven om na twaalf weken een contract aan te vragen dat hun werktijden weerspiegelt. Werknemers hebben het recht om te weigeren dit recht uit te oefenen. Labour zei dat er nog enkele details moesten worden uitgewerkt over hoe dit moet worden gedaan, en dit was een gebied waar de voorzieningen vóór de zomer waren afgezwakt.

• Intrekking van de anti-vakbondswetten van Cameron uit 2016 en Sunak in 2022

De Labour Party zei dat dit de klok zou terugdringen naar de voltooiing van de vakbondswet uit 2010. De Trade Union Act 2016 introduceerde een nieuwe vereiste dat 50% van de vakbondsleden zou stemmen in een stakingsstemming.

Het zou ook de wet veranderen om toe te staan ​​dat stakingen plaatsvinden via elektronisch stemmen in plaats van via papier, wat volgens de partij in overeenstemming is met de manier waarop de Conservatieve Partij haar leiders kiest.

Klik om u te abonneren op Sky News Daily, waar u ook uw podcasts ontvangt

• Recht om uit te schakelen

Labour zei vorig jaar dat het een “recht om uit te schakelen” zou invoeren, zodat thuiswerken niet betekent dat het huis een 24/7 kantoor wordt.

De Labour Party zei dat ze België overweegt, waar bedrijven met meer dan twintig werknemers vanaf april een schriftelijk document moeten hebben waarin beleid wordt uiteengezet met betrekking tot het recht om de verbinding te verbreken, Italië, waar ‘slimme werknemers’ wier werk gedeeltelijk buiten de locatie wordt uitgevoerd, een schriftelijk document moeten hebben overeenkomst waarbij bazen “technische en organisatorische maatregelen vaststellen” zodat werknemers “het recht hebben om de verbinding met bedrijfsapparatuur te verbreken” en Ierland waar er een nieuwe praktijkcode is.

Maar Labour is duidelijk dat dit niet betekent dat je buiten de werkuren niet met werknemers mag praten, en wijst op bewijzen dat deze nieuwe rechten in het buitenland geen vast onderdeel van de rechtbanken zijn. In Ierland betekent deze regeling bijvoorbeeld dat werknemers een disclaimer aan hun e-mails toevoegen waarin ze uitleggen dat ze geen onmiddellijk antwoord verwachten.

• Minimumloon

Vorig jaar riep Labour op tot een minimumloon van minstens £10 per uur. Maar de regering heeft de tarieven van april verhoogd van £9,50 naar £10,42 voor 23-plussers, zodat Labour dit conferentieseizoen de lat hoger kan leggen. Labour zei eerder dat het onbetaalde stages zou verbieden, tenzij deze deel uitmaken van een opleiding of training.

De Conservatieve Partij wil dit graag tot een prominent agendapunt maken en zal naar verwachting de stakingswetten de komende dagen verder aanscherpen. Ze willen een vorig jaar aangenomen anti-stakingswet implementeren die vakbonden verantwoordelijk maakt voor het minimum aantal arbeidskrachten in bepaalde sectoren, en moeten secundaire wetgeving aannemen om dit te laten werken. Dit is het gevecht dat ze willen. Zal Labour hen dit laten doen door zich vanaf morgen op deze kwestie te concentreren?