De voorzitter van de Europese Commissie, Ursula von der Leyen, spreekt na een bijeenkomst in het Elysée-paleis in Parijs, Frankrijk, 7 januari 2022. Michel Euler/Pool via REUTERS

14 januari (Reuters) – De voorzitter van de Europese Commissie, Ursula von der Leyen, doet een nieuwe poging om de vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur te vergroten, in een poging de Europese wetgeving voor vrouwenquota die sinds 2012 vastzit te deblokkeren. lees meer

Duitsland behoorde tot de EU-landen die quota verwierpen, met het argument dat de kwestie op nationaal niveau moet worden opgelost, maar de nieuwe regering in Berlijn neemt er nu een nieuwe kijk op.

Hier zijn enkele feiten over de voorgestelde wet en de stand van zaken op het gebied van genderevenwicht aan de top van het bedrijf. Lees verder

WAT IS HET JURIDISCH VOORSTEL BOVEN DE TABEL?

In 2012 stelden EU-bestuurders voor dat bedrijven die in het blok worden vermeld, ten minste 40% van de niet-uitvoerende bestuurszetels met vrouwen moeten vullen. Het doel wordt bereikt door voorrang te geven aan kandidaten van het ondervertegenwoordigde geslacht wanneer mensen met dezelfde kwalificaties op dezelfde banen solliciteren.

Het voorstel voor een richtlijn voorziet niet in sancties, maar bedrijven die de doelstellingen niet halen, dienen de redenen toe te lichten en uit te leggen welke stappen zij zullen ondernemen om de doelstellingen te halen.

De voorgestelde richtlijn is niet van toepassing op bedrijven met minder dan 250 werknemers of niet-geregistreerde bedrijven. Het zal volgens schattingen ongeveer 2.300 bedrijven in de EU treffen.

WAT BEHOUDT DE WETGEVING?

Een meerderheid van 18 van de 27 EU-landen steunde de richtlijn, maar het was niet genoeg voor de supermeerderheid die nodig was voor goedkeuring.

Acht landen – Denemarken, Estland, Kroatië, Hongarije, Nederland, Polen, Zweden en Slowakije – hebben zich tegen het voorstel verzet, met het argument dat de kwestie op nationaal niveau moet worden geregeld.

Onder voormalig bondskanselier Angela Merkel koos Duitsland de kant van de groep, maar de nieuwe regering zei dat ze de kwestie fris zou bekijken. Als Berlijn zijn oppositie laat vallen, zal het een evenwicht vinden in het voordeel van de wetgeving, zeggen experts.

NATIONAAL QUOTUM GEDURENDE DIT

Acht EU-landen hebben verplichte nationale genderquota voor geregistreerde bedrijven ingevoerd (België, Frankrijk, Italië, Duitsland, Oostenrijk, Portugal, Griekenland, Nederland).

Tien hebben een zachtere aanpak gekozen, gebruikmakend van een reeks acties en initiatieven (Denemarken, Estland, Ierland, Spanje, Luxemburg, Polen, Roemenië, Slovenië, Finland, Zweden).

Negen landen moeten nog substantiële maatregelen nemen (Bulgarije, Tsjechië, Kroatië, Cyprus, Letland, Litouwen, Hongarije, Malta, Slowakije).

FRANSE FRONTRUNNER

Frankrijk heeft de sterkste vertegenwoordiging van vrouwen in bestuurskamers van de grootste beursgenoteerde bedrijven met 45,3%, volgens het Europees Instituut voor gendergelijkheid (EIGE), tegenover een gemiddelde van 30,6% voor de EU als geheel.

INVLOED VAN OVERHEIDSINTERVENTIE

Vanaf hetzelfde niveau van ongeveer 13% in 2011 in alle EU-lidstaten, is het aandeel vrouwen in raden van bestuur toegenomen

– tot 36,4% in landen die wetten aannemen om meer vrouwen naar topposities te bevorderen

– tot 30,3% in landen die zachte maatregelen nemen

– tot 16,6% in landen die geen actie ondernemen, volgens het EIGE.

Rapportage door Sabine Siebold Bewerking door John Chalmers en Frances Kerry

Onze standaard: Thomson Reuters Vertrouwensprincipes.