De trialoog begon in juli, maar de standpunten van de EU-instellingen konden niet verder van elkaar worden gescheiden, vooral niet van het Europees Parlement en de EU-Raad, waardoor de voortgang langzaam op een dood spoor belandde.

Het voornaamste twistpunt is het ‘wettelijke vermoeden van werkgelegenheid’, een clausule die volgens de commissie ongeveer 5,5 miljoen werknemers zou kunnen herclassificeren, van het totaal 28 miljoen.

En hoewel het vermoeden van werkgelegenheid niet een onmiddellijke herclassificatie van deze werknemers zou betekenen, zou het ervoor zorgen dat degenen die kunstmatig gedwongen worden om ‘zelfstandige’ te worden, fundamentele werknemersrechten krijgen.

Tot nu toe krijgen zzp’ers bij bedrijven als Uber of Deliveroo geen betaalde vakantiedagen, sociale zekerheid of werkloosheidsuitkeringen.

“Zonder contract zouden we in een oogwenk kunnen worden ontslagen met een bericht op onze mobiele telefoon, zonder dat we ons kunnen verdedigen”, zegt een groep van acht koeriers die momenteel op weg zijn naar Brussel om een ​​richtlijn te eisen die dat idee handhaaft. werk.

De deelnemers, afkomstig uit zes verschillende EU-landen, fietsten van Parijs naar Brussel om hun stem te laten horen bij de onderhandelingen over de richtlijn en om de invloed van de ‘Big Gig’-bedrijven die lobbyen in de hoofdstad van de EU tegen te gaan.

“Wij willen het voorkomen [digital platforms] van het veranderen van wetten in hun voordeel tot het schaden van werknemers”, zeiden ze in een verklaring.

Van 2016 tot 2020 zijn de economische inkomsten uit platforms gestegen van ongeveer € 3 miljard naar ongeveer € 14 miljard.

Sinds 2013 is Uber bezig met geld uitgeven € 5 miljoen lobbyen bij de EU, volgens het Europees Vakbondsverbond (EVV), dat erop wijst dat Uber sinds 25 september ook de sociale media in België heeft overspoeld met meer dan 100 advertenties in een poging de EU-richtlijn af te zwakken.

“Platformlobbyisten geven veel geld uit aan reclame omdat ze weten dat ze een gebroken bedrijfsmodel hebben dat hun harde werkers niet de meest fundamentele rechten biedt”, zegt secretaris van de EVV-confederatie Ludovic Voet.

Spanje is tot december voorzitter van de raad, en hoewel de onderhandelingen langzaam verlopen, bevestigden diplomatieke bronnen tegenover EU-waarnemers dat tegen die tijd naar verwachting een definitief akkoord zal worden bereikt. De groep Socialisten en Democraten (S&D) die het parlement vormt, heeft zich ook voor deze datum uitgesproken.

Maar de deadline voor andere wetgevers, zoals de linkse Franse wetgever Leila Chaibi, is minder belangrijk dan het instemmen met een pro-platformrichtlijn in plaats van een pro-arbeidersrichtlijn.

“Naar mijn mening is het beter om geen richting te hebben dan een slechte richting”, zei hij tegen EUobserver, waarbij hij het belang benadrukte van een duidelijk en sterk werkgelegenheidsvermoeden.

Voor NGO’s als Fairwork moeten alle werknemers, ongeacht hun arbeidsstatus, recht hebben op basisrechten en bescherming.

Dit betekent dat zelfs degenen die als zelfstandige blijven “minstens” minimumlonen, gezondheids- en veiligheidsbescherming, fundamentele sociale zekerheid, contracttransparantie, eerlijke rechtsgang, bescherming tegen discriminatie, vrijheid van vereniging en collectieve meningsuiting moeten ontvangen. stem.

Tijdens de onderhandelingen van de afgelopen maanden stond de vraag hoe de juiste arbeidsstatus voor gig-werknemers kan worden bepaald centraal in de onderhandelingen tussen instanties.

Het oorspronkelijke voorstel van de commissie voorspelde dat een werknemer opnieuw zou worden geclassificeerd als aan twee van de vijf criteria werd voldaan die de ondergeschiktheid van een werknemer aan een platform aangeven – tenzij het platform het tegendeel bewees.

Het Parlement keurde een bredere dekking goed, waardoor dit vermoeden mogelijk werd voor elk element van controle en aansturing, van platforms tot werknemers.

En het bestuur besloot, na diepe interne verdeeldheid, dat het vermoeden in werking zou treden als aan drie van de zeven criteria werd voldaan – waaronder beperkingen op hun vermogen om werk te weigeren of regels over hun uiterlijk of gedrag.

“Het voorstel slaagt er ook niet in een verplichting voor platforms te creëren om enige vorm van collectief vertegenwoordigingsmechanisme in te voeren, zoals werknemersvertegenwoordiging of werknemersvergaderingen”, vertelden vertegenwoordigers van Fairwork aan EUobserver.

“Zonder deze stappen zullen werknemers de directe mogelijkheden blijven ontzegd om problemen met het platform op te lossen”, aldus Fairwork.