• 73% van de advocaten hoopt generatieve AI in hun juridische werk te integreren
• 69% van de advocatenkantoren en 61% van de juridische afdelingen is niet klaar om aan de groeiende ESG-eisen te voldoen
• 87% van de juridische professionals zegt dat technologie hun dagelijkse werk heeft verbeterd
• 43% van de juridische organisaties heeft nog steeds geen formeel DEIB-beleid

NEW YORK, 8 november 2023 /PRNewswire/ — Wolter Kluwerde wereldleider op het gebied van professionele informatie, softwareoplossingen en -diensten heeft zijn wereldwijde resultaten bekendgemaakt Enquête voor toekomstgerichte advocaten 2023. De belangrijkste bevindingen schetsen een beeld van een juridische sector die seismische innovaties, zoals generatieve kunstmatige intelligentie (AI), moedig omarmt, terwijl ze voortdurend op zoek zijn naar aangepaste juridische technologieoplossingen die hun dagelijkse werk kunnen verbeteren. Dit komt omdat advocatenkantoren en juridische afdelingen van bedrijven worden geconfronteerd met de veranderingen die nodig zijn om te voldoen aan cruciale behoeften op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) en om talent aan te trekken en te behouden in een toekomstbestendig personeelsbestand.

“Zelfs in een wereld die steeds meer wordt beïnvloed door ChatGPT en andere vormen van AI, blijft de advocatuur haar kracht putten uit menselijke connectie”, zegt Martin O’Malley, CEO, Wolters Kluwer Law & Regulatory. “Toch 2023 Enquête voor toekomstgerichte advocaten laat zien dat advocaten de belangrijke rol van technologie erkennen bij het creëren van meer waarde voor hun organisaties en de samenleving als geheel. Dit is een belangrijke ontwikkeling voor de juridische sector. Nu juridische professionals worden geconfronteerd met de uitdagingen van de toenemende omvang en complexiteit van wettelijke en regelgevende vereisten, speelt technologie een steeds belangrijkere rol in hun dagelijkse werk. Of het nu gaat om het verbeteren van de samenwerking, het versterken van relaties of het verbeteren van workflows: technologie vormt de kern van het aansturen van alle sectoren naar de toekomst.”

Benader generatieve AI met vertrouwen

Advocaten zijn nog maar net begonnen met het implementeren van generatieve AI (GenAI). Maar liefst 73% van de advocaten ondervraagd dit jaar Enquête voor toekomstgerichte advocaten Ik hoop GenAI het komende jaar te integreren in hun juridische werk. Veel respondenten begroetten deze nieuwste technologische ontwikkeling met vertrouwen: 68% zei dat ze zich voorbereid voelden op de impact van GenAI, terwijl 73% zei dat ze begrepen hoe dit op hun werk van toepassing zou kunnen zijn. Niettemin lijkt er onder advocaten geen consensus te bestaan ​​over de vraag of zij GenAI als een kans of als een bedreiging zien. Bijna de helft van de ondervraagde advocaten (43%) ziet GenAI als een kans, een op de vier (25%) ziet het als een bedreiging, en 26% ziet het als zowel een kans als een bedreiging.

De ESG-gereedheid heeft nog niet het vereiste niveau bereikt

Hoewel de meerderheid van de advocatenkantoren (68%) de afgelopen drie jaar specifieke ESG-praktijken heeft geïmplementeerd, hebben zowel advocatenkantoren als de juridische afdelingen van bedrijven nog veel werk te doen om tegemoet te komen aan de grote vraag naar ESG-gerelateerde juridische expertise en begeleiding. is de afgelopen twee jaar gestaag blijven stijgen. Volgens het onderzoek zegt 69% van de advocatenkantoren en 61% van de juridische afdelingen van bedrijven dat ze nog niet klaar zijn om volledig aan de verwachtingen op ESG-gebied te voldoen. Desondanks blijft ESG een belangrijk strategisch groeigebied, waarbij de helft van de ondervraagde advocaten (50%) vraag verwacht [from clients for ESG legal services] stijgt, en 45% verwacht dat de vraag gelijk zal blijven (ten opzichte van 36% in 2022).

Advocaten staan ​​onder druk om hun gebruik van technologie uit te breiden

Technologie is een onderdeel geworden van de advocatuur en bijna alle advocaten (87%) zeggen dat technologie hun dagelijkse werk heeft verbeterd. Minder dan de helft van hen (46%) is echter van mening dat zij de technologie volledig hebben benut, 50% is bezig met de transitie en 4% heeft het gevoel dat zij de technologie niet zo goed gebruiken als zou moeten. Ondertussen blijven advocaten onder druk staan ​​om hun investeringen en het gebruik van technologie uit te breiden om aan de eisen van hun cliënten te voldoen. Bijna de helft van de advocatenkantoren (46%) beschouwt de noodzaak om technologie te gebruiken om de productiviteit en efficiëntie te verhogen als een van de belangrijkste behoeften om aan de eisen van klanten te voldoen en om de samenwerking en werkprocessen te verbeteren. Advocaten van advocatenkantoren (85%) en juridische afdelingen van bedrijven (84%) verwachten ook meer gebruik te zullen maken van technologie die de productiviteit kan verhogen.

Vind en bedien een personeelsbestand dat klaar is voor de toekomst

Moeilijkheden bij het aantrekken van de juiste mensen voor de juiste posities vormen waarschijnlijk een groot obstakel bij het omgaan met zware werkdruk en productiviteitseisen. De meeste (81%) advocaten van advocatenkantoren en juridische afdelingen van bedrijven zien hun vermogen om talent te werven en te behouden als een belangrijk aandachtsgebied in de toekomst. De meerderheid (80%) zegt echter bereid te zijn om aan de rekruteringseisen te voldoen. Een van de meest dringende eisen van talent: 89% van de advocaten zegt dat het belangrijk is om over technologie te beschikken die hun vermogen om op afstand te werken ondersteunt. Afgezien van de technologie lijkt ook de aard van het werk zelf te veranderen: de meeste advocaten (78%) van advocatenkantoren en juridische afdelingen verwachten een toename van de vraag naar specialisatie en een afname van generalistisch werk. Er staat veel op het spel: respondenten van advocatenkantoren noemden specialisatie als een van de factoren die cliënten de komende drie jaar zullen gebruiken om hun externe juridisch adviseur te beoordelen. Gelukkig zeggen de meeste bedrijven (75%) bereid te zijn hun klanten meer specialisatie te bieden.

De formele plannen van DEIB zijn nog in uitvoering

Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) staat laag op de lijst van indicatoren voor tevredenheid op de werkplek. Niettemin blijkt uit het onderzoek dat de meerderheid van de juridische professionals (88%) tevreden is met de inspanningen van hun bedrijf om een ​​divers personeelsbestand en een diverse cultuur te creëren. Bovendien werken de meeste advocaten (82%) bij organisaties die beweren erin te zijn geslaagd een diverse en inclusieve omgeving te creëren. Deze gevoelens weerspiegelen echter niet een meer formele benadering van het promoten van DEIB. Slechts 55% van de ondervraagde advocatenkantoren en juridische afdelingen van bedrijven heeft momenteel een formeel Diversity, Equity Inclusion and Belonging (DEIB)-beleid. De timing varieert tussen bedrijven en juridische afdelingen die zich nog in de planningsfase bevinden van de implementatie van een DEIB-beleid: 22% zegt van plan te zijn een formeel beleid in de komende twaalf maanden te implementeren, en 15% richt zich op ‘de komende paar jaar’.

Internationaal perspectief

Generatieve AI en ChatGPT mogen dan een mondiaal fenomeen zijn, uit onderzoeken blijkt dat de opvattingen van land tot land blijven verschillen. Er komen meer advocaten binnen Nederlands (65%) lijkt vertrouwen te hebben in de voordelen van GenAI ten opzichte van juridische professionals in de VS (46%), België (38%) en Frankrijk (20%). Daarnaast professionals uit Nederlands zij zien GenAI het meest waarschijnlijk als een kans (65%), terwijl ze ook het beste lijken te begrijpen hoe deze technologie op hun werk van toepassing is (89%) – een sentiment dat wordt gedeeld door 80% van de juridische professionals in de VS. Beide landen lieten het afgelopen jaar ook een toename zien in de vraag naar ESG-begeleiding, en de meerderheid van deze landen heeft DEIB-beleid geïmplementeerd. In de tussentijd, België, Frankrijk En Hongarije elk scoorde minder dan 40% wat betreft de uitvoering van het DEIB-beleid.

Over enquêtes
Wolters Kluwer Enquête voor toekomstgerichte advocaten 2023 bevat inzichten van 700 advocaten bij advocatenkantoren, juridische afdelingen van bedrijven en zakelijke dienstverleners in de VS, Nederlands, Duits, Frankrijk, Spaans, Hongarije, Italië, Polen En België. Het onderzoek gaat het vijfde jaar in en onderzoekt nog steeds hoe de verwachtingen van klanten, technologie en markttrends de toekomst van de advocatuur beïnvloeden en hoe juridische organisaties bereid zijn deze uitdagingen aan te gaan.

Over Wolter Kluwer
Wolter Kluwer (EURONEXT: WKL) is een wereldleider op het gebied van informatie, software en diensten voor professionals in de gezondheidszorg, belastingen en boekhouding, financiële en zakelijke compliance, wet- en regelgeving, en bedrijfsprestaties en ESG. Wij helpen onze klanten elke dag belangrijke beslissingen te nemen door te bieden deskundige oplossingen dat diepgaande domeinkennis combineert met gespecialiseerde technologie en diensten.

Wolter Kluwer rapporteerde voor 2022 een jaaromzet van € 5,5 miljard. De groep bedient klanten in meer dan 180 landen, heeft vestigingen in meer dan 40 landen en heeft wereldwijd ongeveer 20.900 mensen in dienst. Het bedrijf is gevestigd in Alphen aan den Rijn, Nederlands.

Voor meer informatie bezoek www.wolterskluwer.comVolg ons op LinkedIn, Twitteren, FacebookEn YouTube.

MEDIA CONTACT:

Paul Lyon
Senior Directeur Externe Communicatie,
Wereldwijde branding en communicatie
Wolter Kluwer
Kantoor: +44 20 3197 6586
E-mail: [email protected]

Frank Klaar
Senior Specialist Externe Communicatie
Wetten & Regelgeving
Wolter Kluwer
Kantoor: 717-205-3647
E-mail: [email protected]

BRON Wolters Kluwer Wet & Regelgeving