Het kernkabinet van de Belgische federale regering heeft ingestemd met een hervorming van het pensioenstelsel. Als onderdeel van deze pensioenhervorming zullen er aanpassingen plaatsvinden in de verhouding tussen salarissen en pensioenen voor ambtenaren, evenals pensioenbonussen voor gepensioneerden die langer willen werken.

Premier Alexander De Croo (Open VLD) en federaal minister van Pensioenen Karine Lalieux (PS) zijn maandagavond akkoord gegaan met een pensioenhervorming, die een reeks maatregelen omvat om de pensioenfinanciering op lange termijn te garanderen. Dit nieuwe pakket komt bovenop de maatregelen die in de zomer van 2022 zijn genomen en de bezuinigingsmaatregelen die zijn vastgelegd bij de begrotingscontrole van maart 2023.

1. Gepensioneerde ambtenaar

Het maximum wordt geregeld in het kader van een automatisch mechanisme waarbij de stijging van de ambtenarenpensioenen samenvalt met de stijging van de ambtenarensalarissen. Het maximumbedrag bedraagt ​​0,3% van het maximale ambtenarenpensioen in één jaar.

2. Ontvangers van hoge aanvullende pensioenen

De bijdragen aan de sociale zekerheid in het kader van hoge, zelf gefinancierde aanvullende pensioenen stegen van 3 naar 6%. Deze bijdrage wordt betaald zodra de som van het wettelijk pensioen en het aanvullend pensioen het hoogste wettelijke pensioen in de publieke sector overschrijdt.

3. Degenen die recht hebben op een pensioen zijn degenen die langer willen werken

Pensioenbonussen, die opnieuw zijn ingevoerd als onderdeel van de laatste pensioenhervorming in de zomer van 2022, worden op nettobasis uitbetaald en niet langer bruto. Deze toevoeging heeft tot doel het langer nuttig maken van werken. Deze maatregel bleek echter te duur en in strijd met de relevante EU-regelgeving. Er is nu besloten dat deze bonus in één keer kan worden uitbetaald. Dit kan maximaal € 22.645 bedragen als u nog 3 jaar werkt en niet met vervroegd pensioen gaat.

4. Minimumpensioen

Afgelopen zomer heeft de regering besloten dat je, om recht te hebben op het minimumpensioen, minimaal twintig jaar moet hebben gewerkt. Er zijn echter verschillen in de carrières van vrouwen en mannen. Om dit te compenseren, wordt nu rekening gehouden met bepaalde periodes zoals zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof of kortdurend werk. De “normale” werkloosheid wordt echter niet meegerekend.

Het laatste deel van de minimale pensioenverhoging naar 1.500 in 2024 is inmiddels geschrapt, omdat dat bedrag al lang is bereikt door de laatste indexaanpassingen. Verwacht wordt dat dit een besparing van € 126 miljoen op de Belgische begroting zal opleveren.

Al deze maatregelen samen zijn bedoeld om de impact van de “vergrijzing” van de bevolking in België tegen 2070 met 0,5% van het bruto binnenlands product (bbp) te verminderen.