Een van de belangrijkste aspecten van de veranderingen is de uitbreiding van de vrijstellingen voor werkvergunningen. Dit maakt verschillende zakelijke activiteiten mogelijk, zoals deelname aan conferenties, het onderhandelen over zakelijke overeenkomsten en betrokkenheid bij toeristische activiteiten, met de status van zakelijke bezoeker, zonder dat een werkvergunning nodig is. Werkgevers moeten echter toezicht houden op de duur van het verblijf van hun werknemers in België en ervoor zorgen dat de vastgestelde regel wordt nageleefd die bepaalt dat de verblijfsduur van 90 dagen binnen een periode van 180 dagen niet mag worden overschreden.
De overheid zal de volgende activiteiten toestaan op basis van de status van zakelijke bezoeker, waarvoor momenteel een werkvergunning vereist is:
(Doe met ons mee ETNRI WhatsApp-kanaal voor alle laatste updates)
- Deelname aan conferenties, seminars, zakelijke bijeenkomsten, beurzen en tentoonstellingen
- Onderhandelen over zakelijke overeenkomsten
- Betrokkenheid bij verkoop, marketing, interne audit en klanten
- Ontdek zakelijke kansen
- Het bijwonen of uitvoeren van trainingen
- Activiteiten gerelateerd aan toerisme
- Vertaal- en tolkdiensten
Banen waar geschoold personeel ontbreekt
Werkgevers die mensen willen inhuren voor banen met een middelmatige opleiding moeten nu documentatie verstrekken over de vaardigheden, ervaring en kwalificaties van de sollicitant, die zal worden beoordeeld door het regionale ministerie van Werkgelegenheid. Gehoopt wordt dat deze aanvullende vereisten het interne administratieproces zullen verlengen. Ook bij het arbeidsmarkttoetsingsproces zullen strengere regels gelden, waarbij vacatures nu minimaal negen weken moeten worden gepubliceerd in de vier maanden voordat een sollicitatie wordt ingediend. Vacatures moeten op de websites van EURES en VDAB verschijnen. De regering accepteert alleen sollicitaties voor arbeidsmarkttests voor banen die door de VDAB als middelmatig geschoold worden aangemerkt, wat mogelijk de werkgelegenheidskansen voor buitenlandse werknemers beperkt.
De technici wachten op de blauwe kaart van de Europese Unie
In de IT-sector kunnen aanvragers van de Europese Blauwe Kaart in leidinggevende of specialistische functies academische kwalificaties vervangen door ten minste drie jaar relevante professionele ervaring die ze in de afgelopen zeven jaar hebben opgedaan. Deze wijziging is bedoeld om het tekort aan IT-personeel in België aan te pakken.
Houders van een Europese blauwe kaart zullen het ook gemakkelijker vinden om van werkgever te veranderen, als zij binnen de eerste twaalf maanden voldoende kennisgeving doen aan het regionale ministerie van Werkgelegenheid. Na deze periode wordt het gemakkelijker om van werkgever te veranderen, zonder dat er immigratieformaliteiten nodig zijn, op voorwaarde dat aan de minimumsalariscriteria wordt voldaan.
De salarisvereiste voor het verkrijgen van een Europese blauwe kaart is verhoogd naar 130% van het gemiddelde inkomen, wat neerkomt op een jaarlijks belastbaar salaris van 60.621 euro voor 2024.
Deze wijzigingen, samen met kleine aanpassingen zoals het stroomlijnen van de aanwerving van seizoensarbeiders en het regelmatiger bijwerken van de banenlijst voor middelbaar geschoolde arbeidskrachten, hebben tot doel het immigratieproces te stroomlijnen en tegelijkertijd een effectieve benutting van de arbeidskrachten in het Belgische Vlaamse Gewest te garanderen.
“Ongeneeslijke alcoholfan. Trotse webbeoefenaar. Wannabe gamer. Muziekfanaat. Explorer.”
