Werknemers in België kunnen binnenkort een vierdaagse werkweek aanvragen als onderdeel van een reeks arbeidsmarkthervormingen die dinsdag zijn aangekondigd.

Het hervormingspakket waarmee de meerpartijenregering van het land is overeengekomen, omvat ook de Leave Me Alone Act. Na werktijd hebben werknemers het recht om hun werkapparaten uit te schakelen en werkgerelateerde berichten te negeren zonder bang te hoeven zijn voor represailles.

“We hebben twee moeilijke jaren achter de rug. Met dit akkoord geven we een voorbeeld voor een economie die innovatiever, duurzamer en digitaler is. Het doel is om mensen en bedrijven mondiger te maken”, zei de Belgische premier Alexander de Croo op de persconferentie. een persconferentie om het hervormingspakket aan te kondigen.

Werknemers in de gig-economie zullen onder de nieuwe regels ook sterkere wettelijke bescherming krijgen, terwijl fulltimers flexibele werkuren kunnen beheren.

Het vertalen van de hervormingen in wetgeving kan maanden duren, aangezien het wetsvoorstel verschillende lezingen door federale wetgevers moet ondergaan voordat het kan worden aangenomen.

Werk leven balans

Een belangrijk onderdeel van de nieuwe arbeidshervormingen in België heeft gevolgen voor het evenwicht tussen werk en privéleven van werknemers in zowel de publieke als de private sector.

Het door de Belgische federale regering goedgekeurde ontwerphervormingspakket bepaalt dat werknemers vier dagen per week kunnen solliciteren.

“Dit moet gebeuren op verzoek van de werknemer en het bedrijf moet elke weigering goed motiveren”, zei de Belgische minister van Arbeid Pierre-Yves Dermagne op een persconferentie.

Een regeringswoordvoerder bevestigde aan Euronews dat arbeiders zes maanden lang vier dagen per week kunnen werken. Daarna kunnen ze kiezen of ze deze regeling behouden of teruggaan naar een vijfdaagse werkweek zonder negatieve gevolgen.

“De periode van zes maanden is zo gekozen dat werknemers niet te lang worden tegengehouden als ze de verkeerde beslissing nemen”, zei hij.

Onder het Belgische systeem kunnen werknemers hun vijfdaagse werkweek inkorten tot vier dagen. In de praktijk betekende dit het handhaven van een 38-urige werkweek met één vrije dag ter compensatie van de langere werkdag.

Ook krijgen medewerkers de mogelijkheid om flexibele werktijden aan te vragen. Ook de minimale meldingstermijn voor ploegaankondigingen is gewijzigd, aangezien bedrijven nu verplicht zijn om plannen minimaal zeven dagen van tevoren in te dienen.

“Dit komt ten goede aan degenen die meer tijd met hun kinderen willen doorbrengen”, zei Dermagne in een verklaring, eraan toevoegend dat het voorstel vooral nuttig zou zijn voor gescheiden of gescheiden ouders die de voogdij over hun kinderen delen.

laat me met rust wet

In januari kregen ambtenaren die voor de Belgische overheid werkten het recht om hun apparatuur uit te zetten en berichten na sluitingstijd te negeren zonder bang te hoeven zijn dat hun superieuren in de problemen zouden komen.

Nu moeten alle Belgische werknemers, ook die in de privésector, dezelfde rechten hebben, zei Dermagne dinsdag.

“De grens tussen werk en privé vervaagt. Onophoudelijke eisen kunnen de fysieke en mentale gezondheid van werknemers schaden”, zei hij.

In de praktijk zal de nieuwe wet gelden voor alle werkgevers met meer dan 20 werknemers. Van werkgevers wordt verwacht dat ze onderhandelen met vakbonden om het recht om te sterven op te nemen in cao’s.

Toon werknemers in beeld

Het hervormingspakket is ook gericht op de kluseconomie: werknemers op platforms als Uber, Deliveroo en Just Eat Takeaway krijgen een verzekering tegen werkgerelateerde verwondingen en er komen duidelijkere regels over wie als zelfstandige wordt beschouwd en wie niet.

De nieuwe werkgelegenheidshervorming in België vormt een aanvulling op een voorstel voor een richtlijn van de Europese Unie die vijf criteria zou bevatten om te beoordelen of een gigworker al dan niet als een werknemer moet worden beschouwd.

In België worden platformwerkers die aan drie van de acht mogelijke criteria voldoen – waaronder degenen wiens werkprestaties worden gecontroleerd, die een opdracht niet kunnen weigeren of wiens salaris door het bedrijf wordt vastgesteld – nu beschouwd als werknemers die recht hebben op ziekteverlof en betaald verlof.

De regelgeving belet niemand om als freelancer of aannemer te werken, zegt minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke.

“Als iemand als zelfstandige wil werken, kan hij dat en krijgt hij meer autonomie”, zei hij.