Werknemers in België kunnen binnenkort een vierdaagse werkweek aanvragen als onderdeel van een reeks arbeidsmarkthervormingen die dinsdag zijn aangekondigd.

Het hervormingspakket dat door de meerpartijenregering van het land is overeengekomen, omvat ook de Leave Me Alone Act. Werknemers hebben het recht om hun werkapparatuur uit te zetten en werkgerelateerde berichten buiten kantooruren te negeren zonder angst voor vergelding.

“We hebben twee moeilijke jaren achter de rug. Met dit akkoord geven we een voorbeeld voor een meer innovatieve, duurzamere en meer digitale economie. Het doel is om mensen en bedrijven sterker te maken”, zei de Belgische premier Alexander de Croo op een nieuwsbericht. conferentie om een ​​hervormingspakket aan te kondigen.

Werknemers in de kluseconomie krijgen onder de nieuwe regels ook een sterkere wettelijke bescherming, terwijl voltijdwerkers flexibele werktijden kunnen regelen.

Het vertalen van hervormingen in wetgeving kan maanden duren, aangezien het wetsvoorstel meerdere malen door federale wetgevers moet worden gelezen voordat het kan worden aangenomen.

Werk leven balans

Een belangrijk onderdeel van de nieuwe Belgische arbeidshervormingen heeft gevolgen voor het evenwicht tussen werk en privéleven van werknemers in zowel de publieke als de private sector.

Een door de Belgische federale regering aangenomen ontwerp-hervormingspakket bepaalt dat werknemers vier dagen per week kunnen solliciteren.

“Dit moet gebeuren op verzoek van de werknemer en het bedrijf moet een goede reden geven voor elke weigering”, zei de Belgische minister van Arbeid Pierre-Yves Dermagne op een persconferentie.

Een regeringswoordvoerder bevestigde aan Euronews dat arbeiders gedurende een periode van zes maanden vier dagen per week zullen kunnen werken. Daarna kunnen ze kiezen of ze deze instelling willen behouden of terugkeren naar de vijfdaagse week zonder negatieve gevolgen.

“Er is gekozen voor een periode van zes maanden zodat medewerkers niet te lang vast komen te zitten als ze een verkeerde beslissing nemen”, zegt hij.

Onder het Belgische systeem kunnen werknemers de vijfdaagse werkweek inkorten tot vier. In de praktijk betekent dit het aanhouden van een 38-urige werkweek met één vrije dag ter compensatie van een langere werkdag.

Werknemers krijgen ook de mogelijkheid om flexibele werktijden aan te vragen. Ook is de minimale opzegtermijn voor ploegen gewijzigd, omdat bedrijven nu plannen minimaal zeven dagen van tevoren moeten indienen.

“Dit zal gunstig zijn voor degenen die meer tijd met hun kinderen willen doorbrengen”, zei Dermagne in een verklaring, eraan toevoegend dat het voorstel vooral nuttig zou zijn voor gescheiden of gescheiden ouders die de voogdij over hun kinderen delen.

laat me alleen

In januari kregen ambtenaren die voor de Belgische regering werkten het recht om hun gereedschap uit te zetten en berichten buiten kantooruren te negeren zonder bang te hoeven zijn in de problemen te komen van hun superieuren.

Nu zouden alle Belgische werknemers, ook die in de privésector, dezelfde rechten moeten hebben, zei Dermagne dinsdag.

“De grens tussen werk en privé vervaagt steeds meer. Deze constante eisen kunnen de fysieke en mentale gezondheid van werknemers schaden”, zei hij.

In de praktijk zal de nieuwe wet gelden voor alle werkgevers met meer dan 20 werknemers. Van werkgevers wordt verwacht dat ze met vakbonden onderhandelen om het recht om te stoppen met werken in collectieve overeenkomsten op te nemen.

Toon werknemers in focus

Het hervormingspakket richt zich ook op de kluseconomie: werknemers op platforms als Uber, Deliveroo en Just Eat Takeaway krijgen een verzekering tegen arbeidsongevallen en er komen duidelijkere regels over wie zzp’er is en wie niet.

De nieuwe arbeidshervormingen in België vormen een aanvulling op een voorgestelde EU-richtlijn die vijf criteria zou vaststellen om te beoordelen of een gigworker als werknemer moet worden beschouwd of niet.

In België worden platformwerkers die aan drie van de acht mogelijke criteria voldoen – waaronder degenen wiens werkprestaties worden gecontroleerd, die het werk niet kunnen weigeren of wiens loon door het bedrijf wordt vastgesteld – nu beschouwd als werknemers die recht hebben op ziekteverlof en betaalde rusttijd.

De regelgeving verhindert niemand om als freelancer of aannemer aan de slag te gaan, zegt sociaal secretaris Frank Vandenbroucke.

“Als iemand als ondernemer wil werken, kan hij of zij dat doen en krijgt hij meer autonomie”, zei hij.