Wil je een betere balans tussen vrije tijd, gezin en werk? Een medewerker beschrijft hoe een vierdaagse werkweek zijn (werk)leven en dat van zijn collega’s heeft veranderd.

Heiko Reinosch is teamleider montage en voorzitter van de ondernemingsraad bij het machinebouwbedrijf Wenzel AG. Hij werkte al elf jaar bij Wenzel en werkte al bijna een jaar slechts vier dagen per week. Er is niets veranderd qua productievolume en ordersituatie. Het personeel krijgt nu meer gedaan in minder tijd.

“In december 2021 heeft onze werkgever ons de vrijheid gegeven om ons klassieke contract van 37,5 uur om te zetten naar een vierdaagse werkweek. Sommigen dachten: “Dat gaat toch niet lukken!” Anderen maakten zich zorgen: “Hoe kan de machine het huis aan Als onderdeel van de vacaturebank was ik aanvankelijk ook sceptisch dat de overuren voor collega’s zich op vrijdag zouden opstapelen. Maar: het werkte vanaf de eerste dag. In onze productie, namelijk op het gebied van montage, productie en ontvangst, iedereen deelgenomen.

Nu, een jaar later, wil ik niet anders werken. De meeste van mijn teamleden hebben gezinnen en u bent dankbaar voor elk extra uur dat u hebt voor huishoudelijke taken, administratief werk of recreatieve activiteiten. Alle vrijdagen tot je beschikking hebben terwijl de kinderen meestal nog op school zitten en je partner waarschijnlijk nog aan het werk is – dat is geweldig. Ik kan slapen, winkelen of koffie gaan drinken.

Ik heb collega’s die constant enthousiast zijn over het feit dat ze nu op vrijdag naar de slijterij gaan en niet meer op zaterdag als het bomvol is. De was doen, het huishouden doen of niets doen – het maakt niet uit wat het is, je hebt maar een halve dag meer tijd tot je beschikking. En tijd is het meest waardevolle dat we hebben. Echt, deze lange weekenden ontslaan me soms van meer dan drie weken vakantie. Ik kan eigenlijk uitschakelen.

Daarnaast bespaar ik één keer per week op brandstofkosten, reistijd woon-werkverkeer en stress door files of het weer… Ook let ik dagelijks op mijn collega’s. Ze zijn veel meer ontspannen. Elke keer als iemand tegen me zegt: “Oh, het is alweer weekend!?” Ik realiseerde me hoe luxe vier dagen van de week kunnen zijn. En niet alleen voor ouders: we hebben onlangs twee jonge vrouwen mogen verwelkomen na hun opleiding – ze zijn net zo enthousiast als onze oudere medewerkers. Natuurlijk ook omdat we als personeelsbestand nu steeds meer dezelfde kant op trekken. We willen immers donderdagavond alle openstaande bestellingen afronden.

Ik heb een kalender op mijn bureau hangen en teken al een jaar lang elke vrijdag een smiley – ook al voelt het eigenlijk alsof vrijdag nooit als werkdag heeft bestaan.”

🔎 Ben jij op zoek naar een baan met een vierdaagse werkweek? Gebruik XING vacatures zoeken! Typ “4 dagen per week” in uw zoekopdracht op trefwoord.

📆 Vierdaagse week: here to stay?

Er is een goede reden waarom kleine bedrijven, corporaties en zelfs hele naties aan de vierdaagse werkweek denken: de meerderheid van de werknemers is overwerkt en kan amper aan hun onderhoudsverplichtingen voldoen. Ook vrijwilligerswerk, sport en politieke verplichtingen worden door velen verwaarloosd wegens tijdgebrek.

In een recent krachtenonderzoek uit de DACH-regio vond 74 procent van de deelnemers het een goed idee van een vierdaagse werkweek met volledige salariscompensatie, en 82 procent was tussen de 18 en 29 jaar.

📆 Vierdaagse zondag is niet hetzelfde als vierdaagse zondag

Deze landen hebben de eerste stappen naar een vierdaagse werkweek al gezet. Maar niet allemaal volgen hetzelfde systeem.

🇧🇪 België: Eind 2022 voerde België een wet in die alle voltijdse werknemers en werknemers in de privésector toestaat om vier dagen per week te solliciteren. Het fijne is dat medewerkers hier zelfstandig kunnen handelen. Minder goed: Het totaal aantal uren wordt niet verminderd. Medewerkers wel tien uur in vier dagen Werk.

🇮🇸 IJsland: In het grootste experiment in zijn soort tot nu toe testte IJsland vier dagen per week van 2015 tot 2019. In plaats van 40 uur gedurende vijf dagen, 35 of 36 uur gedurende vier dagen Werk. Resultaat: proefpersonen rapporteerden minder stress met dezelfde of meer productiviteit. Hoe werkt het? Het proces is geoptimaliseerd. Opdrachten werden bewust weggelaten, vergaderingen ingekort of geheel vervangen door asynchrone communicatie. Het werk wordt efficiënter.

🇬🇧 Groot Brittanië: De proef van vier dagen per week vindt plaats in het VK van juni tot november 2022. 70 bedrijven en meer dan 3.300 werknemers doen mee. Gedurende deze tijd verdienen ze 100 procent van hun salaris voor 80 procent van hun contracturen en zetten ze zich voor 100 procent in. Daarom heet het 100-80-100 modellen.

De Britse denktank Autonomy en wetenschappers van de universiteiten van Oxford en Cambridge aan Boston College namen deel aan het onderzoek. Ook hier rapporteerden de geteste personen minder stress, meer balans en lagere kosten voor onderhoudswerkzaamheden en vervoermiddelen. Werkgevers meldden daarentegen minder ziekteverzuim en ontslagmeldingen. 100 bedrijven in Groot-Brittannië heeft permanent een vierdaagse werkweek ingevoerd.

Bent u momenteel op zoek naar een bedrijf waar het personeel vier dagen per week kan werken?

🔎 XING kan je daarbij helpen! Typ “4 dagen per week” in uw zoekopdracht op trefwoord.

Verdere links over het onderwerp:

📖 30 uur per week voor iedereen

📖 Middelgrote bedrijven introduceren 30 dagen per week productie

🔎 Job Search Plus: wat is voor jou echt belangrijk in je werk?

🍏 Gezond op kantoor: Doet jouw bedrijf net dat stapje extra voor jou?

⏳ Meer “flexibele uren”: omdat werkzoekenden in de toekomst een match tussen carrière en privéleven zullen eisen

💬 Coaching: arbeidsvoorwaarden die ook uw werkplezier kunnen vergroten

🐶 Mijn huisdiervriendelijke werkplek: waarom “honden zijn welkom” een bepalend voordeel kan zijn bij het zoeken naar een baan