Wanneer je Gezondheid het nodig hebt, de arts die u behandelt, kan u voorschrijven stop met werken en dit, zelfs als je periodieke melding nadat je ontslag hebt genomen.

Tijdens het ontslag is de beëindiging van het contract niet onmiddellijk. Als u ontslag neemt, bent u in feite verplicht, op enkele uitzonderingen na, om:melding doen.

Dat Meldingsperiode dan gerepareerd (2) :

• hetzij volgens de wet, hetzij volgens conventies of collectieve arbeidsovereenkomsten die in het bedrijf gelden;

• tot ziens toepasselijk gebruik: in een beroep of plaats;

• hetzij door de lokale wetgeving (in de Elzas-Moezel);

• of via een arbeidsovereenkomst.

Verlengt het ziekteverlof de opzegtermijn?

Wanneer je binnen bent stopzetting van het werk wegens niet-werkziekte, deze heeft geen gevolg in melding.

Of u uw ontslag nu vóór of tijdens het ziekteverlof meldt aan uw werkgever, ziekteverlof wegens niet-beroepsgebonden ziekte staat de melding niet in de weg. (3).

Als een deel van je opzegtermijn aan het einde van je ziekteverlof doorloopt, moet je dat doen, tenzij anders uitgesloten door je werkgever.

. Voorbeeld :

Elise nam ontslag op 3 januari 2022. Na een opzegtermijn van twee maanden werd de einddatum van haar arbeidsovereenkomst bepaald op 3 maart 2022. Ze was met ziekteverlof van 10 tot 20 januari 2022. Haar opzegtermijn werd echter niet verlengd tijdens haar ziekteverlof. Hij beëindigt zijn contract op de oorspronkelijk geplande datum, namelijk 3 maart 2022.

Als uw opzegtermijn verstrijkt voor het einde van uw opzegging, wordt de opzegtermijn niet dienovereenkomstig verlengd. Het contract eindigt ook als je nog met ziekteverlof bent.