Werknemers in België kunnen binnenkort vier dagen per week stemmen in het kader van een reeks arbeidsmarkthervormingen die dinsdag zijn aangekondigd.

Door de staat overeengekomen hervormingspakket coalitieregering met meerdere partijen zal werknemers ook het recht geven om werkapparatuur uit te zetten en werkgerelateerde berichten buiten kantooruren te negeren zonder angst voor vergelding.

“We hebben twee moeilijke jaren achter de rug. Met dit akkoord zetten we een baken voor een meer innovatieve, duurzame en digitale economie. Het doel is om mensen en bedrijven sterker te kunnen maken”, aldus de Belgische premier Alexander de Croo. persconferentie kondigde het hervormingspakket aan.

Werknemers in de gig-economie zullen onder de nieuwe regels ook sterkere wettelijke bescherming krijgen, terwijl voltijdse werknemers op afroep flexibele werkschema’s zullen kunnen werken.

Het kan maanden duren om hervormingen in de wet om te zetten, aangezien rekeningen meerdere keren moeten worden gelezen door federale wetgevers voordat ze worden aangenomen.

Werk leven balans

De meeste van de nieuwe arbeidshervormingen in België hebben een impact gehad op het evenwicht tussen werk en privéleven van werknemers in zowel de publieke als de private sector.

Een ontwerphervormingspakket dat is goedgekeurd door de federale regering van het land, zou werknemers de mogelijkheid geven om vier dagen per week te solliciteren.

“Dit moet gebeuren op verzoek van de werknemer, waarbij de werkgever voor elke weigering een dwingende reden moet geven”, zei de Belgische minister van Arbeid Pierre-Yves Dermagne op een persconferentie.

Een regeringswoordvoerder bevestigde aan Euronews Next dat werknemers kunnen vragen om vier dagen per week te werken voor een periode van zes maanden. Daarna kunnen ze ervoor kiezen om door te gaan met de regeling of terug te keren naar de vijfdaagse week zonder negatieve gevolgen.

“Er is gekozen voor een periode van zes maanden, zodat medewerkers niet te lang vast komen te zitten als ze een verkeerde keuze maken”, zeggen ze.

Onder het Belgische systeem zullen werknemers de huidige vijfdaagse werkweek kunnen inkorten tot vier dagen. In de praktijk betekent dit het aanhouden van een 38-urige werkweek, met extra vrije dagen ter compensatie van de langere werkdag.

Werknemers kunnen ook een gevarieerd werkschema aanvragen. Ook de minimale opzegtermijn voor diensten is gewijzigd, bedrijven moeten nu minimaal zeven dagen van tevoren een rooster doorgeven.

“Dit zal gunstig zijn voor degenen die meer tijd met hun kinderen willen doorbrengen”, zei Dermagne in een verklaring, eraan toevoegend dat het voorstel vooral nuttig zou zijn voor gescheiden of gescheiden ouders die de voogdij over hun kinderen delen.

De telefoon neerleggen

In januari kregen ambtenaren die voor de Belgische federale overheid werkten het recht om de verbinding te verbreken, zodat ze werkapparatuur konden uitschakelen en berichten buiten kantooruren konden negeren zonder vergelding van de bazen.

Nu zullen alle Belgische werknemers, ook die in de privésector, dezelfde rechten krijgen, zei Dermagne dinsdag.

“De grens tussen werk en privé wordt dunner. Deze onophoudelijke vraag kan de fysieke en mentale gezondheid van werknemers in gevaar brengen”, zei hij.

In de praktijk zal de nieuwe wet van toepassing zijn op alle werkgevers met meer dan 20 medewerkers. Van werkgevers wordt verwacht dat zij met vakbonden onderhandelen om het recht op beëindiging van het dienstverband op te nemen in cao’s.

Platform werkset

Het hervormingspakket richt zich ook op de kluseconomie, waarbij werknemers van platforms zoals Uber, Deliveroo en Just Eat Takeaway een verzekering krijgen tegen arbeidsgerelateerde verwondingen en regels die duidelijker bepalen wie – en niet – zelfstandigen zijn.

De nieuwe hervorming van het personeelsbestand in België voegt een voorgestelde EU-richtlijn die vijf criteria vaststelt om te beoordelen of een gig-werker als een werknemer moet worden beschouwd of niet.

In België worden platformwerkers die aan drie van de acht mogelijke criteria voldoen – waaronder degenen van wie de werkprestaties worden gecontroleerd, die het werk niet kunnen weigeren of wiens loon door het bedrijf wordt bepaald – voortaan beschouwd als werknemers met ziekteverlof en betaalde tijdsrechten. dood.

De regels beletten niemand om als freelancer of aannemer aan de slag te gaan, zegt minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke.

“Als iemand als zelfstandige wil werken, kan hij dat en krijgt hij meer autonomie”, zei hij.