Volgens een recent onderzoek van de Antwerp Management School (AMS), de Universiteit Gent en B-Tonic is 39% van de werknemers van mening dat de coronacrisis een negatieve impact heeft op hun geestelijke gezondheid. Een op de drie respondenten zag ook een positief effect.

Dit is het zesde grootschalige onderzoek dat in november en december 2021 door Antwerp Management School (AMS), Universiteit Gent en B-Tonic onder 2.286 werknemers en 327 werkgevers werd uitgevoerd.

Deze studie toont voor het eerst de positieve impact van de pandemie op het welzijn op de werkplek aan. “Een groot aantal mensen maakt gebruik van maatregelen in verband met de coronacrisis, zoals telewerken“, aldus AMS-onderzoeker Kathleen Vangronsvelt.

Enquêtes tonen aan dat autonomie op de werkplek, steun van het management en een goede dialoog tussen werkgevers en werknemers een aanzienlijke impact hebben op hoe werknemers mentaal en professioneel omgaan.

Een op de vijf werknemers geeft nog steeds aan zich niet in goede geestelijke gezondheid te voelen

Drie op de vier werkgevers blijven bezorgd over het mentale welzijn van hun werknemers. Bijna een op de vijf werknemers (18%) zegt zich nog steeds niet in goede geestelijke gezondheid te voelen. Achtendertig procent van de ondervraagde werknemers vreest de negatieve impact van de crisis op hun motivatie op het werk, vergeleken met 28% in maart 2020.

Ongeveer 6 op de 10 respondenten (57%) is van mening dat thuiswerken een positief effect heeft op de balans tussen werk en privé. Zevenentwintig procent meende anders dat het een negatief effect had. “Geënquêteerde vrouwen geven duidelijk de voorkeur aan telewerken dan mannen“Zei professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent). Er blijven echter enkele zorgen.”Dus 3 op de 10 mensen zijn bang voor het negatieve effect op hun promotievooruitzichten. 5 van de 10 vrezen negatieve effecten op de banden met hun werkgevers en 6 van de 10 vrezen negatieve effecten op de banden met hun collega’s“, sloot meneer Baert af.