Deze beleidswijziging heeft tot doel het concentrische arbeidsmigratiemodel van de overheid te versterken. Opmerkelijke aanpassingen zijn onder meer de uitbreiding van de vrijstellingen voor werkvergunningen, het beperken van het toetsingskader voor werkgelegenheid en arbeidsmarkttekorten, en het versoepelen van de onderwijskwalificatie-eisen voor houders van de Europese blauwe kaart en ontvangers van overplaatsingen binnen bedrijven.
Een belangrijk aspect van deze verandering is de uitbreiding van de vrijstellingen voor werkvergunningen. Dit maakt verschillende zakelijke activiteiten mogelijk, zoals deelname aan conferenties, het onderhandelen over zakelijke overeenkomsten en betrokkenheid bij toeristische activiteiten, met de status van zakelijke bezoeker, zonder dat een werkvergunning nodig is. Werkgevers moeten echter toezicht houden op de duur van het verblijf van hun werknemers in België en ervoor zorgen dat de vastgestelde regels worden nageleefd, namelijk niet meer dan 90 dagen in een periode van 180 dagen.
De overheid zal de volgende activiteiten in de status van zakelijk bezoeker toestaan, waarvoor momenteel een werkvergunning vereist is:
(Doe met ons mee ETNRI WhatsApp-kanaal voor alle laatste updates)
- Deelname aan conferenties, seminars, zakelijke bijeenkomsten, beurzen en tentoonstellingen
- Onderhandelen over zakelijke overeenkomsten
- Betrokkenheid bij verkoop, marketing, interne audit en klanten
- Ontdek zakelijke kansen
- Het bijwonen of uitvoeren van trainingen
- Activiteiten gerelateerd aan toerisme
- Vertaal- en tolkdiensten
Banen waar vaardigheden ontbreken
Werkgevers die mensen willen inhuren voor banen met middelmatige vaardigheden moeten nu documentatie verstrekken over de vaardigheden, ervaring en kwalificaties van de sollicitant, die zal worden beoordeeld door het regionale ministerie van Werkgelegenheid. Gehoopt wordt dat deze aanvullende vereisten het interne administratieproces zullen verlengen.
Ook bij het arbeidsmarkttoetsingsproces zullen strengere regels gelden, waarbij vacatures nu minimaal negen weken in de vier maanden voorafgaand aan de sollicitatie gepubliceerd moeten worden. Vacatures moeten op de websites van EURES en VDAB verschijnen. De regering accepteert alleen sollicitaties voor arbeidsmarkttests voor beroepen die door de VDAB als te weinig werk worden vermeld, wat de werkgelegenheidskansen voor buitenlandse werknemers mogelijk beperkt.
De technici wachten op de Europese blauwe kaart
In de IT-sector kunnen aanvragers van de Europese Blauwe Kaart in leidinggevende of specialistische functies academische kwalificaties vervangen door ten minste drie jaar relevante professionele ervaring die ze in de afgelopen zeven jaar hebben opgedaan. Deze wijziging is bedoeld om het tekort aan IT-personeel in België aan te pakken.
Houders van een Europese blauwe kaart zullen het ook gemakkelijker vinden om van werkgever te veranderen, met kennisgeving aan het regionale ministerie van Werkgelegenheid binnen de eerste twaalf maanden. Na deze periode wordt het gemakkelijker om van werkgever te veranderen, zonder dat er immigratieformaliteiten nodig zijn, op voorwaarde dat aan de minimumsalariscriteria wordt voldaan.
De salarisvereiste voor het verkrijgen van een Europese blauwe kaart is verhoogd naar 130% van het gemiddelde inkomen, wat overeenkomt met een jaarlijks belastbaar salaris van € 60.621 voor 2024.
Deze wijzigingen, samen met kleine aanpassingen zoals het vereenvoudigen van de aanwerving van seizoenarbeiders en het regelmatiger bijwerken van de lijst van middelhooggeschoolde beroepen met tekorten, hebben tot doel het immigratieproces te vereenvoudigen en tegelijkertijd een effectieve benutting van de beroepsbevolking in het Vlaamse Gewest, België, te garanderen.
“Valt vaak naar beneden. Algemene tv-fan. Ongeneeslijke zombie-fan. Subtiel charmante probleemoplosser. Amateur-ontdekkingsreiziger.”
