Susanne Wiedemeyer bevestigt dat er interesse is voor een vierdaagse werkweek. “Veel werknemers willen kortere en flexibelere werktijden”, zegt MDR SACHSEN-ANHALT, hoofd van de Duitse vakbondsfederatie (DGB), “omdat ze meer tijd willen hebben voor familie en vrije tijd of omdat de zorg voor familieleden steeds belangrijker wordt. .” En dat blijkt ook uit onderzoek: blijkt uit een enquête van bij de vakbond aangesloten bedrijven Bij de Hans Böckler Foundation is 73 procent van de ondervraagden voorstander van werktijdverkorting – maar alleen voor hetzelfde salaris. 17 procent weigert vier dagen per week. Voor vergelijkbare figuren is er ook een representatief onderzoek door verzekeringsmaatschappij HDI.

“Het onderwerp staat zeker ter discussie in de massamedia”, zei Philipp Frey, werkend onderzoeker aan het Karlsruhe Institute of Technology (KIT), in een interview met MDR SACHSEN-ANHALT. Op verzoek van vakbond IG-Metall na Vier dagen per week voor werknemers in de staalindustrie je kon zien dat het onderwerp een massaverschijnsel was. “Althans voor de 70.000 werknemers in deze branche”, zei Frey met een knipoog.

Dinsdag eind mei in Magdeburg: Het Duitse Rode Kruis en de vakbond Verdi hielden een grote persconferentie. Met trots kondigen zij aan dat er een vierdaagse werkweek wordt ingevoerd, met name in de verpleging. Het akkoord is nationaal uniek in de sociale economie. Vanaf volgend jaar wordt een nieuwe cao van kracht, die voorziet in slechts vier werkdagen per week voor werknemers in de districtsvereniging Sangerhausen in het zuiden van Saksen-Anhalt.

Bij bouw- en dakdekkersbedrijf Gorgas und Leinetaler uit Sangerhausen lopen de tests al zo’n zes maanden. Begin dit jaar is voor alle niet-kantoormedewerkers een vierdaagse werkweek ingevoerd. In plaats van 40 uur hoeven ze maar 36 uur te werken. Vrijdagen zijn meestal maar halve dagen, die nu met vier dagen kunnen worden gecompenseerd. “Dit bespaart bijvoorbeeld ook brandstof- en voertuigkosten”, zegt algemeen directeur Dustin Lichtenecker.

Er zijn geen exacte cijfers over hoeveel vestigingen in Saksen-Anhalt een vierdaagse werkweek hebben. Dergelijke statistieken worden niet bijgehouden, zei het uitzendbureau desgevraagd door MDR SACHSEN-ANHALT. Ook de Kamers van Koophandel in Halle en Magdeburg hebben hier niets over te zeggen. Zelfs wetenschappers van het Instituut voor Toegepaste Ergonomie in Düsseldorf, die dicht bij de ondernemer staan, stuiten op het idee. Hiervan wordt aangegeven dat hiervoor geen cijfers beschikbaar zijn.

“Er zijn altijd individuele bedrijven die vier dagen per week introduceren”, zegt Martin Mandel, een woordvoerder van DGB Saksen-Anhalt. Dit model van werktijden is echter duidelijk geen massaverschijnsel in dit land. “Voor de meeste werkgevers in de deelstaat speelt dit debat geen rol”, zegt Jan Pasemann, woordvoerder van de vereniging van werkgevers en bedrijven in Saksen-Anhalt.

Het modewoord “vier dagen per week” omvat zeer verschillende werktijdmodellen en het is meestal niet duidelijk wat precies wordt bedoeld. “In België is er bijvoorbeeld een wet aangenomen die je toestaat om je gewone werkuren, zo’n veertig uur per vijfdaagse werkweek, op vier dagen te doen”, legt arbeidsonderzoeker Philipp Frey uit. Voltijdwerkers mogen daar langer werken, zodat alle benodigde uren in vier dagen kunnen worden gewerkt.

Dit soort dingen gebeurt vrij vaak in Duitsland, zegt wetenschapper Frey. “Ze draaien bijvoorbeeld vier ploegen van negen uur en dat is een kleine urenverkorting.” Het “80/100-model” is anders: voor tachtig procent van de gewerkte tijd wordt 100 procent loon betaald. “Dat is voor mij de internationale gouden standaard”, zei Frey.

Vierdaags werk en driedaagse weekenden voor gelijk loon – dit is iets waar onlangs in het VK over werd gesproken 3.300 medewerkers in eerste instantie voor zes maanden gelukkig zijn. Na deze testfase heeft het merendeel van de betrokken bedrijven er alle vertrouwen in. 56 van de 61 werkgevers zeiden dat ze een vierdaagse werkweek wilden behouden, aldus de onderzoekers. Deze resultaten zijn echter gebaseerd op evaluaties van bedrijven die vrijwillig hebben deelgenomen. Geen willekeurige keuze.

Bedrijven uit de financiële, IT- en bouwsector, maar ook uit de gastronomie en de gezondheidszorg nemen deel aan het Britse project. Sommigen van hen werken in ploegendienst. Ook andere landen experimenteren met een vierdaagse werkweek, waaronder Ierland, IJsland, België en Australië.

In IJsland toonde een onderzoek onder 2.500 werknemers aan dat met een vierdaagse werkweek en meestal minder uren, de productiviteit grotendeels gelijk is gebleven of is toegenomen. Onderzoekers in het VK constateerden voor de betrokken bedrijven dat het aantal ziektedagen tijdens de testperiode met ongeveer tweederde (65 procent) daalde. Daarnaast daalde het aantal medewerkers dat het bedrijf in die periode verliet met meer dan de helft (57 procent). Ongeveer vier op de tien medewerkers geven aan minder gestrest te zijn dan voor de start van het project. Volgens onderzoekers steeg de omzet van de betrokken bedrijven met gemiddeld 1,4 procent. “Een vierdaagse werkweek kan overal worden ingevoerd”, zegt arbeidsonderzoeker Philipp Frey.

Vakbonden in Saksen-Anhalt hebben vernomen dat veel werknemers minder willen werken. “Maar dat gaat alleen werken als de vierdaagse werkweek daadwerkelijk de werkuren vermindert en niet alleen overtollige uren verschuift naar de rest van de werkdag”, zegt Susanne Wiedemeyer, hoofd van DGB in Saksen-Anhalt.

Slechts vier dagen werken met volledige looncompensatie is werkloos, zegt Jan Pasemann van de handels- en werkgeversorganisatie in Saksen-Anhalt. Gelijk aan een verhoging van twintig procent. Maar dergelijke argumenten bestaan ​​​​al als er verzoeken voor zaterdag zonder werk verschijnen. Destijds heette het “Daddy’s Saturday is mine”. En het is nu een feit.

MDR (Hannes Leonard), dpa