Bijna anderhalf jaar na het voorstel van de Europese Commissie zijn de Europese ministers van Arbeid het op maandag (12 juni) eindelijk eens geworden over hun standpunten over richtlijnen voor werknemers op platformen als Uber en Deliveroo.
De langverwachte richtlijn is een bindende verordening voor lidstaten, die tot doel heeft het algoritmische beheer van online platforms te controleren, de transparantie in de gig-economie te vergroten en, belangrijker nog, eerlijke en fatsoenlijke omstandigheden voor hun werknemers te garanderen.
Tijdens de raad over arbeid, sociaal beleid, gezondheid en consumentenzaken in Luxemburg zijn de EU-27 erin geslaagd overeenstemming te bereiken over de tekst die ze nu zullen nastreven in een zogenaamde trialoog met het Europees Parlement en de commissie.
22 landen stemden voor de gemeenschappelijke aanpak en vijf onthielden zich – waaronder Spanje, Griekenland, Duitsland, Estland en Letland.
In een gezamenlijke verklaring erkenden de regeringen van België, Luxemburg, Malta, Nederland, Portugal, Roemenië, Slovenië en Spanje dat ze deze overeenkomst hadden gefaciliteerd om het wetgevingsproces op schema te houden, ondanks de “gedeelde wens om de tekst te verbeteren”. “.
De eisen van deze acht hoofdsteden zijn: de wettelijke aanvaarding van de status van werknemer, maar zonder de beperkingen of afwijkingen die de verkeerde classificatie van platformwerkers en de precaire arbeidsomstandigheden van zelfstandigen in stand houden.
In deze sector werken ca 28 miljoen mensen in de EUwaarvan naar schatting 5,5 miljoen zal worden heringedeeld onder de nieuwe regels.
Deze nieuwe wet zal helpen bij het bepalen van de juiste arbeidsstatus van mensen die voor digitale platforms werken.
Volgens de door het bestuur goedgekeurde functie worden deze werknemers als werknemers beschouwd als ze aan drie van de zeven criteria voldoen, waaronder beperkingen op hun vermogen om werk te weigeren of regels die hun uiterlijk of gedrag bepalen.
In een gezamenlijke verklaring van de acht EU-delegaties merkten ze op dat ze sinds het begin van de onderhandelingen hadden geprobeerd de richtlijn “met de grootst mogelijke ambitie” te verwezenlijken en zeiden ze dat, zoals momenteel opgesteld, het vermoeden van weerlegbaar arbeidsrecht was ” minder ambitieus en minder effectief dan voorgesteld door de commissie”.
Voldoen aan deze criteria is geen garantie voor het recht op werk, zei hij secretaris van de EVV-confederatie Ludovic Voet.
“Het standpunt dat de raad vandaag heeft ingenomen, zal voorkomen dat werknemers eindelijk hun recht krijgen op ten minste het minimumloon, ziekengeld, vakantiegeld en toegang tot sociale zekerheid”, zei Voet in de verklaring.
Voor Anabel Díaz Calderón, hoofd van Uber voor Europa, het Midden-Oosten en Afrika, zal deze bepaling bepaalde platformwerkers dwingen contracten te accepteren die ze niet willen.
“In plaats van rechtszekerheid en verplichte bescherming te bieden aan echte zelfstandigen, zullen de raads- en parlementaire standpunten waarschijnlijk honderdduizenden mensen hun baan opleggen en een kleine minderheid aanmoedigen om arbeidscontracten te accepteren die ze niet willen”, zei hij in een verklaring nadat de bestuursfuncties zijn goedgekeurd.
Ondanks het akkoord van maandag in de raad van bestuur, blijven de standpunten van alle belanghebbenden over de arbeidsstatus van deze werknemers ver uit elkaar.
Nu beginnen de onderhandelingen met het parlement en de commissies om tot een definitieve tekst te komen die in de komende twee jaar in nationaal recht zal worden omgezet.
“Typische tv-ninja. Popcultuurliefhebber. Webexpert. Alcoholfan. Wannabe-analist. Algemene baconliefhebber.”
