Een maand geleden introduceerde het in Schongau gevestigde bedrijf Osenstätter een vierdaagse werkweek. De directeur is tevreden – en krijgt meer aanmeldingen.

Schongau – Dit maakt sinds begin dit jaar deel uit van het dagelijks leven in België, en volgens een Forsa-enquête wil meer dan 70 procent van de Duitsers het ook: vier dagen per week. Voor het eerst Het werd op 1 september geïntroduceerd bij hout- en fineerbedrijf Schongau Osenstätter. Na een goede maand legde algemeen directeur Nico Osenstätter uit: “Het nieuwe werktijdmodel wordt zeer goed ontvangen door mijn medewerkers.”

De motivatie van haar medewerkers is enorm toegenomen, wat ook tot uiting komt in de snelheid waarmee ze werken. “De vermindering van de wekelijkse arbeidsduur van 41,5 naar 38 uur is nauwelijks merkbaar”, zei Osenstätter verheugd. Om deze 38-urige werkweek te realiseren, werken medewerkers nu elke dag drie kwartier langer. Volgens Osenstätter voelen ze zich hierdoor echter niet meer gestrest, de opwinding van vrijdag lijkt te domineren.

De belangrijkste reden voor de invoering van de vierdaagse week was het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten – nu meer toepassingen

De belangrijkste reden voor de invoering van een vierdaagse werkweek is het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten, dat traditionele ondernemingen al lange tijd teistert. Osenstätter hoopt dat het nieuwe arbeidstijdmodel het aantrekkelijker zal maken voor potentiële sollicitanten en hen daardoor zal onderscheiden van andere werkgevers. Het plan werkte: Sinds de aankondiging in juli aan de pers werd gedaan, ontvangt Osenstätter aanzienlijk meer aanmeldingen dan ooit tevoren. Er zijn al twee vacatures ingevuld. Werkgevers zoeken tegenwoordig alleen managementondersteuning op het gebied van control.

Overigens zijn de salarissen van de medewerkers niet gewijzigd door de werktijdverkorting. Dit komt natuurlijk overeen met een indirecte verhoging, maar Osenstätter is het waard. Want op de lange termijn kan een gemotiveerd en getraind team beter presteren. Dat compenseert dan de initiële toeslag.

(Trouwens: Alles uit deze regio is nu ook op onze reguliere verkrijgbaar Nieuwsbrief Schongau. Het is van ons Weilheim-Penzberg-bulletin.)

Voor sommige partnerbedrijven is ook een “vierdaagse weekmodel denkbaar”

Het partnerbedrijf van Osenstätter in Oostenrijk heeft de veranderingen ook nauwlettend in de gaten gehouden. “Voor sommige mensen is ook een vierdagenweekmodel denkbaar”, aldus de 31-jarige.

De houthakker wil in het voorjaar van volgend jaar de balans opmaken. Vervolgens moet na acht maanden, met een vierdaagse werkweek, een besluit worden genomen of het model op de lange termijn wordt voortgezet. Osenstätter was optimistisch en zei: “Als alles doorgaat zoals voorheen, zal vier dagen per week bij mijn bedrijf zeker een model met de toekomst zijn.”

Meer nieuws uit de omgeving van Schongau vindt u op Merkur.de/Schongau.