24 oktober 2022

Deze week wilde het Global Immigration-team van Smith Stone Walters de volgende recente updates uit Australië, België, Hong Kong en Zweden onder de aandacht brengen.

Australië: tijdelijke wijzigingen in de visumregel

Vanaf 18 oktober 2022 stroomlijnt de Australische regering de gezondheidseisen voor aanvragers van tijdelijke visa in Australië.

In aanmerking komende tijdelijke visumaanvragers in Australië hoeven geen medische onderzoeken en röntgenfoto’s van de borst te ondergaan om aan de gezondheidseisen te voldoen.

Aanvragers van een tijdelijk visum in Australië moeten een relevant medisch onderzoek en/of thoraxfoto ondergaan als ze:

• medische behandeling, tijdelijke bescherming of een tijdelijk visum hebben aangevraagd
• medische kosten verwachten of medische behandeling nodig hebben
• van plan bent te werken als (of te studeren om) arts, tandarts, verpleegkundige of paramedicus te worden
• een ziekenhuis, een bejaardentehuis of een instelling voor gehandicaptenzorg binnengaat (als het risico op tuberculose groter is)
• zwanger bent en van plan bent om in Australië te bevallen
• gaat werken of trainen in een Australisch kinderdagverblijf
• ouder dan 75 jaar (indien u een bezoekersvisum aanvraagt)
• eerder huishoudelijk contact met tuberculose hebben gehad of
• daarom gevraagd door het departement.

Aanvragers moeten de vragen op hun formulier eerlijk invullen.

Deze maatregel is van toepassing op alle huidige in aanmerking komende tijdelijke visumaanvragen bij het ministerie en nieuwe aanvragen die in Australië worden ingediend. Het kabinet zal deze regeling begin 2023 herzien.

De gecontracteerde dienstverleners van de afdeling zullen onmiddellijk contact opnemen met in aanmerking komende aanvragers om afspraken te annuleren wanneer ze niet langer nodig zijn en terugbetalingen te verstrekken.

De ingevulde medische behandeling wordt door de afdeling op de gebruikelijke wijze in behandeling genomen.

België: Nieuwe salarisgrens vanaf januari 2023

Vanaf 1 januari 2023 gaat er een nieuwe loongrens in op Belgisch grondgebied. Deze salariseis gaat vanaf 2023 gelden voor alle aangevraagde gecombineerde vergunningen.

Hieronder vindt u een overzicht van de nieuwe drempels per regio en functiecategorie:

Opmerkingen:

• Werkgevers solliciteren nieuwe werkvergunning of verlenging op of na 1 januari 2023 moeten de lonen stijgen om aan de nieuwe drempel te voldoen. Immigratieaanvragen die niet aan de minimumlooneisen voldoen, worden afgewezen.
• Ondernemer met apps in behandeling moet per 1 januari 2023 de salarissen verhogen om aan de nieuwe drempel te voldoen en moet de gemeente hiervan op de hoogte stellen.
• Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat salarissen bestaande werknemers die al in België werken, voldoen vanaf 1 januari 2023 aan de nieuwe drempel.

Hong Kong: Top Talent Pass-regeling

De regering van Hongkong heeft een nieuwe Top Talent Pass-regeling aangekondigd voor mensen die minimaal HKD 2,5 miljoen per jaar verdienen en zijn afgestudeerd aan de 100 beste universiteiten ter wereld.

De afgestudeerde moet in de afgelopen vijf jaar zijn afgestudeerd of minimaal drie jaar werkervaring hebben. Deze regeling geeft een visum voor twee jaar.

De volgende wijzigingen werden ook aangekondigd in de beleidstoespraak van de Chief Executive:

• Op grond van de Regeling Algemeen Werkgelegenheidsbeleid en de Toelatingsregeling Vasteland Talenten en Professionals wordt voor bepaalde knelpuntfuncties en voor banen met een minimum jaarsalaris van HKD 2 miljoen de verplichting tot het afleggen van een arbeidsmarkttoets geschrapt.
• Het jaarlijkse quotum voor de regeling gekwalificeerde migrantentoelating (momenteel 4000 plaatsen) wordt voor twee jaar geschorst en de talentenlijst wordt geactualiseerd.
• De verblijfsvergunning die is toegestaan ​​op grond van de Immigratieregeling voor niet-lokale afgestudeerden (IANG) wordt verlengd van één naar twee jaar.

Zweden: Werk- en verblijfsvergunningen voor zelfstandigen

Met ingang van 1 november 2022 moeten aanvragers van een werkvergunning of verblijfsvergunning voor zelfstandigen persoonlijk hun paspoort overleggen voordat de Zweedse Migratiedienst een beslissing kan nemen.

Deze nieuwe vereiste is van toepassing op degenen die voor het eerst een verblijfsvergunning aanvragen en degenen die een vergunning voor verlengd verblijf aanvragen, maar het is alleen van toepassing op aanvragers die een paspoort gebruiken dat ze niet eerder hebben getoond aan de Zweedse Migratiedienst, een Zweedse ambassade of het consulaat Algemeen. Wie zich aanmeldt met een paspoort dat hij heeft laten zien in verband met een persoonlijk bezoek, hoeft dit niet opnieuw te laten zien.

Als de Zweedse Migratiedienst het paspoort van de aanvrager wil inzien, zal zij contact opnemen met de aanvrager met informatie over het maken van een afspraak. Aanvragers mogen hun paspoort niet inleveren.

Degenen die een inreisvisum of verblijfsvergunning nodig hebben om naar Zweden te reizen, worden gewoonlijk vingerafdrukken genomen en gefotografeerd bij het tonen van hun paspoort bij de ambassade of het consulaat-generaal.

Ook hun gezinsleden moeten hun paspoort overleggen voordat ze een verblijfsvergunning kunnen krijgen. Kinderen onder de vijf jaar hoeven hun paspoort niet persoonlijk te tonen, maar als een kind een verblijfsvergunning nodig heeft, moet hij of zij vragen om de hoofdaanvrager te fotograferen.

Wie een permanente verblijfsvergunning aanvraagt ​​en aan de voorwaarden voldoet, hoeft zijn paspoort niet te tonen.

Deskundig advies over wereldwijde immigratie

Als u ondersteuning nodig heeft bij elk aspect van immigratie over de hele wereld, is Smith Stone Walters hier om u te helpen.

Als u met een lid van ons Global Immigration-team wilt spreken, kunt u: neem vandaag nog contact met ons op.

Verhaal delen